这种现象心理学上又称为“异性效应”。即所谓“男女搭配干活不累”。

所谓异性效应不是指男女之间日常的接触，而是异性在工作、学习、娱乐中，为了加深了解，而有较多的接触交流，也是男女双方，自觉自愿为了工作进步、丰富生活、感情愉悦的有益活动。

在太空飞行中，占60.6%的宇航员会产生“航天综合征”，如：头痛、眩晕、失眠、烦躁、恶心、情绪低沉等，而且一切药物均无济于事。这到底是为什么呢？

几年前，在南极考察的澳大利亚科研人员也得了这种怪病：晚上失眠，白天昏昏沉沉，用了许多方法，均无法治愈。

经过调查研究，得出的结论竟是“没有男女搭配，是性别比例失调严重，导致异性气味匮乏的结果”。

因此，美国著名医学博士哈里教授向美国宇航局提出建议：在每次宇航飞行中，挑选一位健康貌美的女性参加。

谁知，就这么一个简单的办法，竟使困扰宇航员的难题迎刃而解。

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异性效应是一种普遍存在的心理现象，这种效应在成年个体之间更为明显。

其表现是有两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参加者一般会感到更愉快，干得也更起劲，更出色。

在日常生活中，我们经常可以看到男营业员接待女顾客，一般要比接待男顾客热情些。

如今的社会还是一个男性占很大优势的社会，外出办事多数要和男性打交道，由女性出面较为顺利，这便是心理学上所谓的异性效应。这种现象是建立在异性相吸引的基础上的。

心理学家发现，这种心理效应在男性身上表现得往往会更为明显一些。

国外心理学研究揭开了这一现象背后的原因：

男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。

这是由于当有异性参加活动时，异性间心理接近的需要得到了满足，因而会使人获得程度不同的愉悦感，并激发起内在的积极性和创造力。男女一起做事、处理问题都会显得比较顺利。

此外，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。

一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理体验将得到极大满足，心理上的成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以感觉不到累。

在对现实生活的研究中，心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，尽管条件优越，卫生符合要求，自动化程度很高，然而，不论男女，都容易疲劳，工作效率不高。

在同异性工作的过程中中，男女均可取长补短，提高自己的智力水平。

男女的智力没有明显的高下之分，但却有着智力类型的差别。比如在思维方面，女人比较讲求实际，她们的思维活动比较具体。

女人的智力更适应于应用科学和接近实际的科学。男人更倾向于抽象思维领域，他们更多地用综合方法对待现实，善于概括、热心于抽象科学，思维往往是离奇和大胆的。

一群男人在一起呆久了，还会培养出很多共同的“恶习”。因为同性之间没必要格外注意什么，所以说话办事都比较随便，也不怎么注意“修身养性”。

02

在学校中，“男女搭配”也同样适用。

在清一色的男性或女性的组成的集体里，往往会因一些小事而发生摩擦，引起冲突，影响学校气氛。

异性效应可以缓和避免这种情况，促使学生相互关心，推动人际理解，其基础是两性本身的相互吸引。

所谓人际理解，实质是彼此对相互个性的认识、同情和许可，在此基础上，异性学生之间的心理沟通，建立真正的友谊，构成集体的凝聚力，同时，性别本身的差异，有互相补充的表现。

异性效应也发生在教学关系中。

女教师一般具有温柔和亲切的特点。性格粗暴的男学生，却会出人意料地接受女教师的管教，乐于顺从。

女学生则喜欢与男教师讨论政治和生活问题，她们的学习成绩，也容易获得男教师的较高评价。这都是异性效应的魔力。

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平衡男女的比例也同样重要。在一个成功的团队，有男有女固然不错，但也受到某些因素的制约，把这些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用。

要平衡男女的比例，心理学家发现，“万绿丛中一点红”和“众星捧月”都不能创造最高的工作效率，女性的比例至少应该达到20%。

熙桓心理

在请求帮助或商洽事情时，“异性效应”也不时闪现出独特的作用，尤其是，若能合理地驾驭“异性效应”，则往往会取得满意的效果。

另外，不要将暧昧作为提高效率的动力。男女搭配干活，一定要端正心态，彼此只是朋友。

如果掺杂过多男女之情，短期看确实可以配合得更默契，可久而久之，工作就会被私人感情所累，难以继续。