优秀的职场人都有一个共性

这个共性也是走向优秀的必经之路，那就是“靠谱”二字。

“靠谱”是职场人最重要的基本素质，而且没有之一，不管认不认同，至少在身边所有职场圈内传出来的信息，都是指向这一个方向，只有“靠谱”的人，在领导那里才有更多的曝光率。

决定一个人在职场生存地位的主要分为两个因素，分别：先天自带和后天培养。

先天因素着重体现在一个人的品德和态度，表现出来的形式就是“靠谱”二字。

后天因素着重体现在业务能力、口才、技术、管理.............，表现出来的形式都是独当一面的状态。

这两者相辅相成，有了先天“靠谱”的态度，才可能会有后天的成就。

因此，“靠谱”成了职场人最重要的品质，没有之一。

1、关于“靠谱”

对于“靠谱”有多种理解，比如说机械般的执行，这种人没有自己的思维和主见，总之你说什么就做什么，你说做成什么样子，他就做成什么样子，多一步都不会迈。

虽然这种人比较呆滞，但是大多数领导还是比较喜欢，与其找一个只会想、不会做的人来说，还不如这种呆板的人，虽然效果不一定好，但是沟通成本低，执行力强。

关于“靠谱”另外一种理解是“结果型”员工，这种员工对工作技能要求更高，往往职场地位偏高，领导只要交办的事情，只需要对结果负责，过程自行把控。

在这里，我们重新定义一下：能主动把事情做好的人统称为靠谱。

主动寻找资源

所有职场“靠谱”的人都会有一个共同的能力，就是协调资源的能力，假如一个人想要把事情做好，难免会涉及多种资源协调，通过有效的方法达成目标。

相反，那些不靠谱的人做事只会相互推诿，不敢决策的原因是不敢担责，在资源协调这块，更是把责任撇的干干净净，这种人做事无法让人放心。

想他之所想

有些人之所以“靠谱”，因为他把握住靠谱的核心，这个核心就是“想他之所想”。

作为一名称职的优秀员工，为领导工作上的事分忧是分内之事，那么想到领导的需求，才能从根本上解决问题，这也是“靠谱”的表现之一。

你可以想象一下，假如你所做的事情解决不了领导的需求，那么这种工作同样产生不了效益，得不到领导的不认可，你的努力很有可能就是徒劳。

所以说，作为一名靠谱的员工，首先就是要有“想他之所想”的思维，才能事半功倍，得到领导的认可。

2、“靠谱”人都有闭环思维

职场中，有的人说“靠谱”都是一种作，一种讨好领导的虚假表现，但是在领导眼里，结果不会骗人，没有结果的工作都是无效的。

“靠谱”还有一种最重要的特质就是“闭环思维”。

【什么是闭环思维？】

闭环思维，是指完成一项工作或参加一项事情，不管执行效果如何，都要及时、认真给发起人反馈。约定时间要反馈，阶段完成要沟通。

比如说你在做一件事情时，你会不会半途而废？

你一件东西用完之后，你会不会放回原地？

还有别人委托你办一件事，没有结果，你会不会回复？

这些表现都是一个人的闭环思维所产生，缺乏闭环思维的人，做事情总是有头没尾，拥有闭环思维的人做事，才能完整闭环落地。

所以说，观察一个人是否靠谱，通过这个人做事的风格、执行是否闭环落地就可以知道，如果不懂得闭环的人，做事也不会靠谱。

职场中，“靠谱”可总结为三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

指的就是做事有始有终有反馈，最后成为一个闭环。

靠谱是前提，闭环是手段，一个人的最高评价就是“靠谱”。

然而，只有真正学会闭环思维的人，做事才能靠谱。

最后，让靠谱成为习惯，让习惯成就未来。

3、写到最后

“靠谱”不是一句口号，而是一份承诺，更是知行合一的准则。

职场中，无论哪个老板，方向总是会倾向于“靠谱”的人，因为靠谱的人做事更让人放心，靠谱的结果往往都是超预期。

如果你在职场中，还没有过硬的生存技能，没有独特的优势，还不知道如何跟人比拼的时候，你可以尝试先做一个靠谱的人。

靠谱已经成了职场人一种宝贵且稀缺的的能力，想要获得成功，先要从“靠谱”开始。

最后，职场中，相信每一个靠谱的人，运气都不会差。

分享职场经验、关注成长，每日更新，欢迎关注！