听那么多的股权设计课程，都不如宁向东老师的理论完善，理论正确了策略方向就会正确，略有偏差就是每家公司差异化。
1.创业公司与成熟公司股权激励有差异；
2.从零创业及转型创业股权设计也有差异，从零创业大家关注股权激励架构，转型创业需要考虑老员工的情绪和感情；
3.成熟公司考虑绩效考核为主；
4.不同公司的不同阶段要根据实际情况做区别对待。
5.自己创业的公司是转型创业，但激励措施按照从零开始的创业做设计，造成老员工情绪波动，并且绩效考核不严谨，最终出现了负面效果。
股权激励基本策略
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