《任正非内部讲话》集体智慧

5. 以任职资格制度科学化评价干部

干部评价要依托任职资格管理制度，通过明确的任职标准、考核维度，实现对干部能力与业绩的客观评判，避免主观臆断。同时，制度需要持续迭代，适配企业发展的新需求。

6. 集体智慧是选拔接班人的关键

接班人选拔不能依靠个人决策，需汇聚集体智慧。通过集体讨论、多方评估，筛选出契合企业发展理念、具备综合能力的接班人，保障企业管理团队的延续性与稳定性。