元宵节已过，这一年的春节就算是结束了，之后我们又要恢复正常的工作生活了。
而对于去年毕业的应届生而言，则更具有挑战性，这是他们开始工作的第一年。
一个好的开始，非常重要。
但注意了，年轻的你，可能有这四点认知错误。
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误区一：平台越大越好。
一个人所处的平台，会对自我产生非常深远的影响，很多人认为，小平台会束缚自我，不能施展拳脚。
这话虽有一定道理，但不能完全绝对化。这里有一个对自我认知的评断。
大公司有大公司的好，大公司制度完整，人员众多，每个员工各司其职，有严谨的工作流程。
在电影《杜拉拉升职记》中，杜拉拉来到一家大型的跨国企业，首先要做的不是直接开始工作，而是进行前期培训，学习公司制度和文化，了解各种管理细则。
出入公司的各种场合都有适配的规定，甚至进会议室前，都规定了先迈哪条腿。
在大公司工作，上下级关系非常明确，像是一整条现代化的流水线，员工负责这条线上的某项工作，井然有序，如果一个地方出错，也不至于让整个项目崩盘。
那么，如果你在生活中是一个非常严谨的人，向往工作中同样如此，并且能够适应大公司的氛围和环境，受得了约束，那么大公司适合你。
小公司因为规模小人员少，管理制度上可能相较之下就会欠缺，员工所受的约束不多，领导和员工之间也没有那么多的级别和层次之分，大家更像是一条战线上的战友。
如果把在大公司的员工形容为流水线上的螺丝钉，那么小公司的员工，可能人人都是一条流水线，工作压力会增大，每个人都可能是全才，放在各个部门都能很快入手工作。
那么，如果你在生活中是天马行空的人，向往更加自由的工作环境，并且抗压能力更强，那么不妨去先小公司，那里更能让你发挥自己的个性，更多地磨炼自己。
关键不是平台大小，关键是你所处的平台是否适合自己。
我的建议是：先去小公司快速提升和磨炼自己，几年后，再去大公司进行锻造和进一步提升。
先在小公司做员工，再去大公司做领导。
与其去纠结一个公司的规模，不如去选择适合的公司工作。
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误区二：薪资越高越好。
这一点，现在很多人已经有了这个意识，人人都在说，刚工作不要总看钱多钱少，要把眼光放长远，多培养能力。
其实，这是关于薪资的其中一个方面。还有另外一个方面，很多人没有意识到。
拿我举例吧，我第一份工作是一家潮流杂志的市场运营，面试时一切都谈得很好，最后就谈到了薪资。
本来公司给我开6000块，那已是当时应届毕业生里较高的薪资标准，但我想再争取一下，就说是否可以给到8000薪资，还要税后。
结果领导就笑了，说为什么我可以拿这么多？
于是我挖空心思去想理由，比如房租不便宜生活成本不低，比如自己很早就开始实习有一定的工作经验，甚至还编造出一堆并不具备的资源和能力，来争取更高的薪资。
最后，领导点头答应，那好吧。
本来是一件喜出望外的事情，结果一入职才发现，公司给安排的工作我根本做不了，不懂不会，没有匹配的能力去工作，每天焦头烂额。
我当时还傻兮兮地问部门经理，我刚毕业没有多少实操经验，为什么领导给安排了这么难的工作呢？
经理说，领导说你可以做啊，面试时觉得你没问题，而且你拿着相当于入职三年的薪资，那当然要安排符合这个钱的工作，公司又不养闲人。
一句话羞得我恨不得钻进地缝里，没办法，只能咬紧牙硬抗，最后工作做得马马虎虎，领导也不满意，多次返工后才算过关。
这件事就说明一个道理：在公司里，薪资越高，就代表着你的能力越大，你要求更高的薪资，那么你就要与之相匹配的能力。
刚刚工作的你，工作经验和能力都欠缺，那么就不要狮子大开口去要求更高的薪资，要么会让领导觉得你好高骛远，要么就相信你然后安排你无法完成的工作。
我的建议是：先去了解同样能力和职位的薪资平均水平是多少，然后你有两个选择，要么提高五百，以增强自信，要么自降五百，以增加机会。
薪资匹配着的是你的能力，你的能力哪个阶段，适合哪个档位的薪资，心里要有数。
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误区三：工作越难越好。
之前有许多文章谈论到工作问题，都觉得自己现在的工作不开心。
有的人埋怨领导不给活路，安排的都是特别困难的工作，每天加班疲于应付，身体精神都无法承受。
有的人则说领导傻逼，整天让做一些鸡毛蒜皮的小事，拿个快递取个盒饭，端茶倒水，像个保姆。
文章里说，我特么是本科生啊，我学了四年的专业知识，就是为了来公司伺候傻逼领导的吗？
这句话的潜台词是，我不服，我这么优秀，我要做实际工作。
有人认为，工作越难越好，那是挑战，可以快速提升自己的能力。其实这话错了。
从工作的难易程度而言，其实无论困难与否，对你都是挑战。
工作难了，你要去学习新的知识和技能，对接各种新的资源，的确对你有所提升，没错，这是挑战。
但工作太简单，看似日复一日去做一些简单机械的工作，难道就不是挑战？它会让你更快认知这份工作的含金量，磨炼耐心。
做简单的工作会产生厌烦心理，但工作如果太难，难到你想尽办法也无法做到完美，那么就会让你陷入不够自信和怀疑自我的圈套中，甚至给领导和同事留下不够努力没有能力的糟糕印象。
你觉得工作难做，实际上是自己的能力暂时无法达到。
那就意味着你要付出更多，你可能会加班，你可能会熬夜，你甚至会因为连日的辛苦陷入焦虑和迷茫，一件无法完成的工作，带来的蝴蝶效应，却是连环的恶果。
我的建议是：选择一份难易程度适当的工作，这个适度，就是要么你要做一份比自己能力较低的工作，完成起来游刃有余，还能提升自我的自信，要么就选择稍微高出自我能力的工作，操作的程度在可控范围，也可提升自我的能力。
工作好做难做，关键在于你是否可以接受，太简单或太难，都不适合刚入职场的你。
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误区四：跳槽越多越好。
现在的年轻人，动不动就跳槽，工作不开心了就跳槽，薪资不满意了就跳槽，到了年中要跳槽，到了年底拿完年终奖还要跳槽。
听起来是不是特别像许多人的感情价值观？动不动就分手？一个思维模式。
不合适就走，谁也别耽误谁。
我能理解这种想法，但同样作为职场人，年长他们几岁，我不能接受这种冲动。
跳槽本是一件好事，在原公司没有用武之地，大材小用，那么就要去往更大的平台，攀登过一座高山，休息调整好了，看到远处还有更高的山，于是再次收拾行囊，整装待发。
但现在很多年轻人的问题是，在原公司并没有将工作做到极致，也没有学了什么本领，只是因为一些小事或情绪冲动，就辞职不干了，重新开始找工作。
这里面，就有几个弊端：
首先，在原公司没有得到提升，也没有培养更好的能力，盲目跳槽的结果，就是原地打转，找到的下一份工作，岗位和薪资都没有多少提升，换汤不换药。
其次，在新公司应聘时，人力负责人看到你的简历里跳槽过多家公司，肯定会问为什么你要换这么多份工作，会对你的能力产生先入为主的质疑，甚至怀疑你在新公司能工作多久。
工作经验是一个闭环，只有完整地学会一种经验，闭环才能完整，一环扣一环，整个能力链条才是你的能力值。
反复跳槽，会让你的经验琐碎凌乱，某一环不能够严密闭合，就无法形成能力链条，中间稍有一个残次品，就会不够完整，满盘皆输。
老人总说，既来之则安之。这话虽有消极成分，但我却觉得现在很多年轻人都需要一点这样脚踏实地的精神，不要眼高手低，好高骛远。
跳槽的本意，是把你的平台当做跳板，每跳一次，就要跃升一级，这样一步步提升，才会有所收获。
不然就像是平台跳水一样，你光是觉得现在脚下的板子不适合不舒服，也没有尝试起跳，然后着急又换了同样一块板子，觉得同样不舒服，于是再换。
看似是跳槽了，实际上是在同样的跳板换来换去，跳进去的也是同一片池子，浪费了时间精力，无非是原地踏步。
我之前在书店看过一本讲职场的书，作者介绍里说，6年换了15份工作，甚至行业都不尽相同。
我当即决定不买了，这样频繁跳槽的人，不能证明自我能力有多强，恰好说明他对自我没有一个清晰的认知，这样的作者，怎么能写出可切实可信的职场文来指导普通人？
在职场，你要守得住自己的工作，耐得住辛苦和寂寞，处理得了突发事件和状况，甚至还要忍受委屈和误解。
我的建议是：跳槽时间可控制在2年左右，换一份工作，不管是工作环境、氛围和薪资，都要有一个量的提升，这才叫真正的跳槽。
如果这些你都做不到，只是频繁跳槽，那你去做新媒体或自由职业吧，自己做老板，没人管你，但我断定，你的跟头会栽得更狠。
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今天所谈的这四点误区，是针对刚刚工作的年轻人。
当然对于职场老人来说，也有一定的启发作用。
我也是从新人做起，一步步走到今天，我做过员工，做过领导，开过公司，做过新媒体，各种身份提升和转换下来，我觉得工作无非两句话——
尽心尽力去完成眼下的工作，目光长远打开格局去认知趋势。
我也曾给老板做过助理，端茶倒水，处理他的所有琐事，我也曾做过领导，批评员工丝毫不留情面，我开了公司做老板每天心力交瘁想过放弃，我也做新媒体自称是条狗活得不如人但却依然心甘情愿。
一路走来，再回首自己的职场道路，最后还要叮嘱几句话——
职场切忌游手好闲，切忌眼高手低，更切忌玻璃心。
之前有句话是怎么说得来着？职场不相信眼泪，要哭回家哭。
这么说吧，遇到了委屈和麻烦，你在哪儿哭都行。
但你也要反省，你所处的平台是否合适，你的能力是否配得上你的薪资，你的工作是否难易适当，你是不是一哭一委屈就先想着辞职不干了。
你委屈难过，我可以理解，但你要拿辞职或其他来当做报复或惩罚领导或公司，那你就错了。
说句难听的，中国最不缺的就是人，公司分分钟就可以找到另外一个人代替你，但现在领导只批评但没开除你，就说明你依然还有用武之地。
能让领导后悔的，是你之后做得非常好，超乎领导的想象，他才会觉得之前小看了你。如果一言不合就辞职，那才真的会让领导小看你。
我若是你，受了委屈，哭一场，无可厚非。但我会赌气，我会不服气，凭什么说我做不好？
我偏不辞职，偏不跳槽，偏要做出个样子让你看看，要有一股不服输的韧劲，不要轻易投降。
这才是职场真正应该具有的精神。
