作为中兴欧某的同龄人，
自己非常庆幸自己的职业选择使自己避免了他的困局；
欧某时间的同时，听闻一位在公司工作了15年的老同事被离职，
自己非常庆幸自己尽早的脱离了那个苦境。
年过40，被动的面对职业选择是一件非常无奈的事情。
时刻觉醒，提早准备，跳出舒适，冲破业障。
第一次职业转型：
从技术和项目经理转型到一线销售。
原因有二：
看到身边比自己大十岁的同事还跟着自己干项目，自己不想十年后跟他们一样；
想要获得更好地职业发展，销售工作是一个比较好的起点。
注意：
转型不是做的不好了去转型；
做的不好了转型不叫转型，你还处于择业阶段。
在做技术的时候，可以说在国内水平相当高，最后一个大项目在同行中80-90%的人一辈子没做过。还在国内核心期刊发表了文章。
只有把当前的职业做好了你才能从当前职业内有收获，
才能对后续的职业有帮助。
我们需要的不是职业生涯规划，
我们需要的是职业能力规划。
这个在我第二次跨行业职业转型过程中颇有感触，
庆幸的是我在第一次职业转型的时候走对了。
只有把当前的职业做好了你才能够充满信心的面对新的职业。
第二次职业转型：
从销售管理者转到职业培训师。
如果说第一次转型还算容易，毕竟是在行业内转型。
第二次职业转型完全抛弃了本行业。
原因也有二：
在工作中发现培训讲师这个工作自己比较喜欢，也比较适合自己；
在自己45岁以后可以不必守着一份工作，更加自由，面对那时家庭、老人的压力；
于是，平时没事就增加了自己的阅读量。
唯一不同的是自己将时间提前到了38岁，
正直当打之年，就急流勇退。
当然这也是经过复杂的综合性情况分析的，
当时自己已经向中国老大汇报了，职业生涯到达了天花板；
自己的外语不好，而且多年试图弥补这块短板无果，于是决定放弃短板，扬长避短；
当时自己的身体有不好的迹象，晚上要带呼吸机睡觉，工作压力大；
离职前，随着微博的活跃，参加了一些圈子外的活动，发现行业外的天空好广阔；
年初参加了一个行业内的会议，得知这个行业要在明年才能突破1000亿的规模，但是这个行业有多少人吃饭我是知道的，怪不得行业内总说这个行业饿不死，但挣不到钱；
......
于是，在合同到期的前一个月给老板发出了离职邮件，4月2号，主要是怕头一天发老板不信，哈哈。
虽然之前有准备，但是出来之后还是花费了半年的时间潜心研究专业，与行内的认识交流。
现在自己每年上个大几十天的课，剩余的时间就是不断学习，完全的打开了一片不同的天空。
