昨天有一个小师弟问我，是不是换工作太勤，不怎么招面试官喜欢啊，他毕业3年，换了5份工作，最近又想换，结果求职的时候，每个面试官都要追问他这个事情。
就这个问题，简单做个介绍：
首先，答案几乎是肯定的，面试官一般都不喜欢跳槽太频繁的求职者。
其次，有的时候也很理解他们，因为他们主要的担心点如下:
1. 被动离职。一般企业的试用期是3-6个月居多，过多的换工作或工作时间太短，容易让人感觉是因为没有通过试用期被淘汰，自然不会讨面试官喜欢。
2.业务和资源沉淀不足。一份工作上手到熟练，平均而言，需要几个月的时间，做出成绩，取的突破时间可能更长。频繁换工作，必然导致很多积累的浪费，特别是有些技术或业务岗位，一般都要求有完整的项目经历。
3.没想好干什么。职场有迷茫和选择期很正常，不过很多人通过盲目试错来给自己寻找答案，这个成本对求职者和企业都是很高的，当然不愿意雇佣这样不确定的员工。
4.不够踏实或抗压能力不足。说白点，有些人吃不了苦，遇到问题就躲或逃，不顺心了，就情绪化，玻璃心。试想，企业雇佣员工原本就是来解决问题的，对于不太有责任心或心理素质差一些的，自然担心是否会在未来的工作中，因为这些，造成众达损失。
5.培养成本。不论是新手还是熟手，刚刚加入一家企业都有磨合期的，这是企业必不可少的成本。过往跳槽频繁的人，不免会让雇主担心求职者会不会历史重演，企业只付出成本，却没收获价值。
当然讲这些，不是说过往跳槽频繁的人就找不到工作，毕竟造成这样的现状，可能有许多还是有客观原因的。例如有些派遣员工常常这个公司做个项目，那个公司做个项目，看起来是有些频繁，但其实只是那个行业或岗位的特质。
另外跳槽是否频繁，只是评估求职者的纬度之一，只要在专业素养，性格特质，职业诉求和规划，资源或过往业绩上有更多的展示，不少面试官也不会把跳槽频繁作为否决的唯一因素的。
雇佣风险，性价比和兼顾内部公平，多是企业评估求职者的内在诉求，求职过程中，注意向面试官展示能体现这些诉求的内容，相信会减少跳槽频繁带来的负面印象的。
好的职业规划，前提都是对自己，企业和市场环境有一个清晰的认识和评估，一般跳槽不会太频繁。
