如果你想依赖自己的勤奋，想凭借自己的熟练的技巧想在公司舞台上脱颖而出，恐怕你等不到这一天了。我们已经见过很多很多累倒在工作现场上，希望你不要成为下一个。我们认为工作努力固然重要，但是在重要场合说出适当的评论，能让领导高看一眼。所以精妙的话术，不仅能让你的工作事务处理不那么棘手，还能让你名利双得。马上记下下面五个话术模板，适当使用，可以让你在职业生涯里带上翅膀。
第一：采取委婉的语气传递噩耗，如经过xx了解，现在我碰到了一些情况……
如果现场出现了一些问题，不要立刻给领导报告坏消息。我们在电视上看到的战争场面，一个士兵慌慌忙忙的跑到主帅面前报告的时候，还没开口，主帅通常都会这么说，慌什么慌，天大的事情有我呢。其实他心理也慌，但是他必须要表现的不慌，也要让下面人觉得困难时可以解决的。你要做的事是向领导表达出你的立场，努力解决问题，不要让领导会质疑你的能力。
第二：以团队鼓励为主，表现出团队凝聚力，如一个人提出某个建议，你可以尽量配合，某某某，你的妙计啊！
如果一位同事给出了一个领导赞赏的想法的时候，你也许懊悔自己怎么想不到，恨不得这个时候你就是他了，与其这样心态不爽，还不如沾他的光呢。所以你要马上接上同事的话，表达自己的立场。领导觉得你不嫉妒，本性善良。而你加上别人的名字赞赏，也不会觉得你在拍马屁，反而帮同事宣传和肯定，别人也愿意和你做朋友。
第三：突出别人的作用，尊重别人的地位。接地气的话如这件事没有你做不成呢！有你在，我们就不慌了。
很多事情，一个人很难做，而且一个人做走不远，团队协作是企业每个人都必须面对的。如果你想要别人配合，强硬的语气永远让人反感，谁愿意和你共事呢，哪怕你是领导，也要礼贤下士，别人才愿意效犬马之劳啊。
第四：减轻工作量拒绝无理要求，如您看这个涉及xx，对xxx影响比较大，建议开个会大家一起探讨一下具体应该怎么做。
对于领导有时候信口开河要求你做一件事。断然拒绝，恐怕需要很大的勇气，就算你有勇气，公然拒绝领导的指令，明显让领导尴尬，也让同事误解你们之间存在矛盾。所以拒绝是一门艺术，推辞一定要有理由，要真实和充分。
第五：跨级别谈话，如请教一下您对XX有什么看法，我想向您学习一下XX。
和不同级别的领导谈话，由于经验，阅历，级别等方面不再同一个数量级上，难免没有共同话题，那么听别人讲是你最好的选择，你只要抛出问题即可。这还让领导觉得你非常上进，值得培养。
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