感恩 & 成功 日记：

— 感谢昨晚所有伙伴们的生日祝福，在晚上把金师的生日祝福视频剪出来了，呜呜呜，剪完后就十一点十几分了，洗个澡上床又接近零点。你的拖延啊，是不是不难，剪视频是不是不难，只是繁琐，你就是怕麻烦才拖延的~明明在七点到八点，你有一个小时的时间可以剪！

— 感谢爸爸煮的南瓜小米粥，洗漱完后挑衣服挑了好久，差点迟到咧，今晚冲萧山的课！

— 讨厌小领导讨厌小领导讨厌小领导，直接甩跟别人的聊天记录给我，没有文字，只有聊天记录，不知想要干什么。我后面回了一句话说好的，接着才开始逼逼赖赖，最讨厌这种人了！！！还要我去猜，猜什么东西。职场上就是因为有你们这种人，职场环境才乌烟瘴气的！

PS：这是不是一种下属被上级驯化性的一种手段啊。难道也是我需要经历的一个课题嘛，不是说被驯化，而是跟领导的沟通方式，在不清楚对方到底想让我做什么的情况下，该如何应对。问了D师，给出了小领导的目的：1）测试你的服从度；2）规避清晰指令的责任；3）制造“是你主动配合”的假象。

【解决办法 - 心理：先转变对这件事情的认知，既已知道是因权利不对等而对下的服从性测试，那就陪对方玩玩喽，不就低个头，大丈夫能屈能伸；行为：将模糊指令通过自己的叙述转为清晰的需求，让对方去确认，迫使对方暴露真真实的目的，并不断确认。注意！！！整个过程，无论对方说什么恶心的、难听的话，都不准往心里去，你跟对方的对话目的只有一个，套出对方想让你干什么，你干完，整件事情就结束了。过程中态度要温和，因为是你在向下兼容对方，没有办法，你的认知层级既然比对方高，那就只能去兼容喽。看着对方手舞足蹈，而你非常冷静，这不是件很有趣的事情吗。】

— 道理从书上看来还不够，得往事上、往人上磨，方可知行合一。