高效能人士的七个习惯，这本书是来自于美国作家斯蒂芬柯维所写。他究竟有多厉害呢，他被称之为是影响美国进程的二十五个人物之一，也是美国著名的思想家和管理假，他的作品影响了一代又一代的人。很多年以前我就听过这本书的名字，但是却迟迟没有阅读。今天早上的时候的翻阅了一下，就了解到其中的精华，是帮助我们打造金字塔顶端人才的思维和模型的一种方式，其中这七个习惯分别包括：1积极主动，2以终为始，3要事第一，4，双赢思维，5，知彼解己，6综合效应，7，不断更新。
积极主动，在这个层面当中，我们更应该改变的是自己的态度和信念，比如家里进了小偷，我们正常人的思维都是觉得很倒霉，很抱怨，我被偷了好惨啊，但是如果你可以转念一想的话，你可以生发出另外的一些正面的念头，比如说：虽然我的财物被偷了，但是我的人身没有受到伤害。虽然我被偷了，但是只是被偷了一小部分，还有一大部分，他还留给了我。虽然我被偷了，但是偷人的那个是别人而不是我自己。所以你看同样的一件事情，用不同的信念去看待的时候，也会得到不同的一种转变。而所谓的积极主动就是你可以去用你自己的内在去创造无限的可能，而这种可能就是把所有负面的事件都扭转到正面去看待。要学会为你自己去负责，因为没有人要为你的成长和幸福买单。一切都是要靠自己去积极主动地去创造。
再举一个生活当中的例子，比如说你上山的时候不小心被蛇咬了，这个时候你需要赶紧做的一件事情就是把蛇毒清理出去，然后迅速的找到解决办法去医院进行救治，但这个时候你还能顾得上再回到山里去追那条蛇，把他打一顿嘛？正常人肯定都不会这样做，对不对，但是我们现在是在这样面对这件事情讨论的时候会这样说。但是我们想一想，在我们真实经历的事件当中，我们有没有陷入到这种回过头去追蛇打的一种境遇当中，我想是有的吧。所以所谓高效能人士的第一个习惯，为什么会确定为是积极主动的，因为更多的时候。我们要靠自己在没有任何人为我们负责的前提之下去靠自己去赢取和创造。而我们的信念，我们的行为也都是由自己来进行主导的。
第2个，我想分享的就是关于关注圈和影响圈的作用。所谓关注圈，就是那些不能给你带来什么成绩和最终结果的一些圈子，只不过是停留于日常琐碎的一些谈资，并不是真正可以让你去沉淀和暴发的所有积累的事情。我想到了范仲淹，他当年在开封学习的时候，皇帝当时去考察，很多的同学都激动坏了，纷纷跑出去去见皇帝。但这个时候范仲淹不为所动，只是他一个人还在静静的学习，别人都说：皇帝来了，你怎么都不去看一看啊。他说：如果我今天不认真读书，那么看着皇帝也没有什么用，如果我今天认真读书了，我以后有的是见他的机会。后来他果然靠着自己的努力考上宰相，天天和皇帝是抬头不见低头见，所以你看他所做的事情就是增加影响圈，而不是关注圈。
而七个习惯当中不断地贯穿，融会贯通。告诉我们，我们可以成为主宰自己命运的人，我们也可以通过好的习惯成为那个金字塔尖的人。
