文/蚂壳
一个国家的财富，以什么来衡量呢？很多人会回答：看这个国家有多少钱。但是，每个国家都有印钞机，所以这个回复肯定是不对的。
也有人会回答：看这个国家有多少外汇储备！那么，中国外汇储备全球第一，不见得比美国富裕，任然属于第三世界国家。所以，回答也是错误的。
换个角度，如果你有100万现金；而我没钱，只是我早上就有1000万进账，晚上有1000万出账，每天如此。我们两个，到底谁更有钱呢？答案应该是我。因为我占有了更多的资金更长的时间。
所以说，一个国家的财富，不是以货币的占有量来衡量的，而是以货币的流通量来衡量的。
然后说，一个猎头的财富，不是以简历的占有量来衡量的，而是以简历的流通量来衡量的。
我们说小一点，就谈资本家。最初靠掠夺方式获取财富的资本家，我们现在已经看不到了，也无法模仿了，当今的资本家大多数靠资金运作来积累财富。资金运作就是钱进来，钱出去，资本家靠钱的流通来获得财富。和他们类似，我们猎头人靠简历的流通来获得财富。一个用钱生钱，一个用简历生钱。钱在资本家手中过了一下，产生了利润；同样，简历在猎头手中过了一下，产生了利润。
好，我们看这样一张表，把资本家和猎头做一个对比，看看两者之间的共性和差异：
刚才我们已经提到了资本家和猎头的盈利方式，通过这一点，我们还明白了这两类人盈利的根本，一个是资金，一个是简历。也就是说，猎头得以盈利的资金就是简历！
这张表，其实就是告诉我们两件事情：
资本家赚钱的整个流程是：通过方法和渠道获得资金，通过方法和渠道获得投资项目，将这些资金投入到那些项目中去，获得回报。
猎头赚钱的整个流程是：通过方法和渠道获得简历，通过方法和渠道获得投简历的职位，将这些简历投入到那些职位中去，获得回报。
资本家是如何获得资金的呢？银行是通过发布理财产品来筹集资金的，基金是通过发布基金产品来筹集资金的，保险公司是通过发布保险产品来筹集资金的，等等各种。筹集资金的手段有很多，向个人向机构也是不同的，我们就不展开了。
猎头是如何获得简历的呢？猎头都是很小的个体或者实体，非常难以发布一个产品来让所有人把简历交出来，所以，我们可以借用一些网站，去那里掏现成的简历，例如：51job，猎聘，Linkedin，智联招聘，海丁网等。
资本家获得资金，只是个开始，他们必须把钱投出去！因为资金在自己的账户里多呆一天，利息就会像刀子一样割他们的肉，所以，我们经常可以听到一句话：我们的钱一定要在这个月底之前花出去，不然就会亏本。也许有的人开始明白，原来有钱人，也很痛苦，生怕钱花不出去。于是，资本家开始四处寻找可以投资的项目和产品，他们通过自己的专业知识和技能在市场上搜索各类符合他们口味的投资渠道。
猎头获得了简历，在之前的社会里，和资本家不一样，他们没有那么着急，因为已经被非常原始的工作方式麻痹了近20年。有些猎头从一些渠道获得了简历，可以让它们在硬盘里躺上5年，甚至更多，直到这些简历长满绿毛为止，他们没有地方可以投放这些简历，他们也会为这些简历寻找下家，但是在这方面的投入巨大，往往是毫无回报，甚至是找到了投放渠道，而自己硬盘里面不存在这样的简历。
现如今，有些先进的猎头人突然明白，简历不应该放在硬盘里，因为那里太阴暗、太潮湿，简历只会长毛，而放在平台、放在系统，就会发送站内信通知这位猎头，告诉他一份长毛的简历被激活，请赶紧联系该候选人，然后由猎头确认其现状和意向，来判断是否直接进行推荐。现在，这个通知信息，已经可以从手机上进行获得。
有可能一份简历会匹配多个职位，也有可能一个职位会被多份简历匹配。这样做的好处是猎头人的工作形态，从找职位、找简历，变成了判断职位、判断简历，从而从“简历快传手”真正变成“职业咨询顾问”。
资本家最希望看到的是资金快速周转和流通，因为懂金融的人都懂一个道理：投入产出比。为此，聪明的资本家不碰自己不熟悉的行业，也不碰自己高攀不上的投资渠道，因为投入成本很大，回报几乎为零。所以，他们只投自己懂的行业。
同样，猎头最希望看到的是简历的快速周转和流通，所以，赚钱多的猎头，从来都是只做自己懂的职位。他们会根据自己手中的候选人所在行业、区域和级别来分析，什么职位该做，什么职位不该做。而这种分析功能，也正是简历宝的又一个买点。
成功的资本家，他们的财富不仅仅是金钱，这一点和成功的猎头类似。除了金钱，他们还有行业知识、人脉、社会地位、进取心、正能量以及幸福的家庭！
祝愿我们的猎头人，可以用一个精明资本家的头脑，好好经营自己的简历，为获得更多的财富而不断学习、不断努力、不断前进！
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