今天来了一个前台面试，总监一看学历就摇摇头，学历不过关不用面了，招聘人员说这个还不错，还是想让我们去谈下，于是让我面面看。
进去第一感觉候选人长的还不错，打扮也算时髦，做前台形象是过关的。交谈中候选人的沟通表达能力还可以，有一定的理解力。基本条件可以，接着了解学习力，思维等方面，她说有想过提升学历，我就追问什么开始有这个想法？做了哪些准备？现在取得了什么成果？候选人的回答并不令人满意，她说自己几年前就有提升学历的想法，有在看书，现在还在考虑要自考还是网络教育。问她看的什么书？印象比较深的书是什么？她没有回答而是绕开了话题。
我觉得很可惜，各方面条件都可以，工资要求也不高，学历低不是最可怕的，可怕的是没看到你的上进。大部分人都有惰性，只是社会对低学历者并不宽容。
人才梯队出现断层的原因
我很理解总监的想法，为什么招聘时在学历上这么坚持。公司有一段时间缺人，于是降低学历将就使用，短期用没问题，公司这几年快速发展，接的项目越来越多，急需人才成长能挑担子。这阶段公司出现严重的人才断层，之前降低学历招的初级开发人员最多成长为中级开发人员，无法胜任项目经理或高级工程师的职位，不得不从外面聘请学历高更优秀的人才。
有人说招个前台有必要这么高要求吗？以前或许会将就，可现在绝不允许，我们对前台是有要求的，未来会往人事业务发展，如果思维没跟上，是无法适应公司快节奏的发展，之前的前台在公司都成功的转型了，我们要发挥人的潜能，为以后的人才做储备。
马上行动开始改变
读书时没感觉不同学历的差别和重要，出来社会后因为学历吃过亏，才知道学历的重要性。刚毕业找工作时，朋友是本科的能获得更多好公司的面试机会，现在的互联网公司招聘必要条件就是统招本科，大专生可能要很努力才能获得赏识，公司谈OFFER或加薪都会参照学历层次。
几年前认识到学历的重要性就开始提升学历，从事人力资源岗位，岗位的专业证书也是需要考取的，所以考取了人力资源证书。深知拿到证书并不代表一切，还是要有真本事，要提升技能还得在工作中多实践解决问题，还会参加外部的培训课程不断提升思维，主动进化。这几年一直在学习的路上，今年就是收割的时候，很满意自己的现状，知道自己的不足在努力提升中，而不是一直停留在嘴上说。将自己的思维分享给身边的人，妹妹在大学时就让她自考本科，学费我出，出来工作后让她报考岗位相关证书，带着她一起考证，希望她少走弯路，成长的更快。
越努力越幸运。
