概括，面试人员，两个技术+HR；
总体感觉，技术员不会主动问你具体的技术问题，都是有一个宏观的东西开始问，然后扩展里面的细节，比如：项目详情，流程。然后细问处理之制，不如容错，防止数据过载等。另外一方面更加测重你的1.表达能力，是否能把一件事说清楚，甚至能让一个非专业的人理解到你所表达的意思；2.思维方式；3.做事风格等，比如HR会问你离职的原因，一直会损你。
如下是具体的问题：
1.HR会问社招情况（因为我是第一次跳槽，所以问了这），也会问成绩；
a.毕业时为什么选择了这家公司（目前就职的公司，以下简称：A公司），是否拿到其它offer，是否尝试其它的公司。
答：有拿到另外的offer，列举：...；
为什么选择了A公司呢，当时有试着投递其它公司，甚至BAT，但是根据当时我自己的能力，A公司是我最好的选择。通过我近两年的努力，我举得A公司平台已经限制了的高速发展，我需要向往更大的平台，更有挑战性的工作，比如：贵公司，OPPO。最近也投递过简历给腾讯音乐部门，但是连面试的机会都没有，确实，有可能我目前的实力，还没到达对方的要求。我相信经过我的努力，未来会有这个实力达到他们的要求的，甚至更厉害的科技公司，如阿里巴巴，Micrsoft，Facebook，Apple等。
2.最有成就感的事；
当时完全没回答好，过后回想，还是蛮好回答的。如下是个人答案，仅供参考。
a.被需求感，身为公司的两年老员工，新来的会请教你新问题，你一语点醒他；甚至和你同级的同事也来找你分析问题，然后我光听他描述现象，我就知道问题点；项目的主要部分由你架构。不仅是工作上，生活上，被需要，也会带来一定的成就感，为什么被需要，证明你这方面有一定强项，人好，值得他人信赖。
b.我比同事写出更优美的代码，易懂，易扩展，架构好。比如，同事A写了第一版个上线版本，后期转给你维护，现在新需求来了，发现他之前的代码，不易于扩展，维护性也差，很多代码违背了里氏替换原则。然后我自己重构代码，代码更合理，优美。主要方向，提高代码复用性、把很多的if else用枚举，抽象来替换。
c.产品被用户喜爱。每做一个产品，我当会把它当作自己的一个baby一样，从无到有，从雏形到功能健全，都需要我们程序员花费大量心血。我会从用户角度考虑，怎么处理，才能让用户用得爽，给用户带来某些便利，改善他们某些东西等。如果自己辛辛苦苦完成的作品没有上线，没有被用户真正使用，我会难道，会打击自己的自信心。
3.HR会抓着你的离职原因，自行准备好。
4.你做过的项目难点在哪，你是如何攻破的。
详细讲解即可，不仅要对自己写过的代码了解，也要对自己项目相关的处理策略，处理逻辑了解。
5.内存优化方向，我负责的手表项目有用到RAM：256M的
a.图片资源进行无损压缩，具体可以用这网络的工具，TinyPng b.Alios系统方案处理，小应用，都写到Launcher这个应用里，减少创建进程，系统对应用的内存开销；
c.裁剪掉无用的应用，不打包到System img里；
d.重构Android系统里内置大应用，如通讯录，裁剪该数据库；SystemUi去掉；
最后总结自己的表现，四个字，一塌糊涂。内心还是不够淡定，临场发挥能力不足（思维，做事风格方面）。
