在新时代的征程中，形式主义如同一座无形的壁垒，悄然侵蚀着公职人员的工作效能和社会公信力。它不仅浪费了大量的人力、物力和时间，更阻碍了党和人民事业的健康发展。因此，公职人员必须深刻认识到形式主义的危害，积极破除这一顽疾，筑牢实干新风，以实际行动践行初心使命，推动各项工作切实落地开展。
形式主义的表现多种多样，但归根结底，它是一种脱离实际、违背规律的不良作风。在工作中，形式主义者往往只注重表面文章，追求形式上的“完美”，却忽视了工作的实质内容和实际效果。例如，一些地方在开展工作时，热衷于搞“花架子”，喜欢搞大规模的会议、活动，却对实际问题解决得不够深入；还有一些单位在考核工作中，过于依赖书面材料和数据报表，而忽视了实地调研和群众的实际感受。这些形式主义的做法，不仅让基层干部疲于奔命，也让群众对政府工作产生了误解和不满。
形式主义的产生，既有主观原因，也有客观原因。从主观上讲，一些公职人员缺乏正确的政绩观，过于追求短期的政绩和表面的“亮丽”，而忽视了工作的真实性、长期性和稳定性。他们更多地把精力放在如何向上级汇报工作、如何在考核中取得好成绩上，而不是真正把心思用在为群众办实事、解难题上。从客观上讲，一些考核机制和工作要求不够科学合理，也确实为形式主义的滋生提供了土壤。例如，一些考核指标过于注重量化数据，而忽视了工作的质量和效果；一些工作要求过于繁琐，导致基层干部不得不花费大量时间和精力去应付等。但是这并不能够成为我们以来形式主义，认同甚至模仿形式主义的借口。
破除形式主义，筑牢实干新风，不仅是口号，也应当成为一种认同。而践行它，可以从以下几个方面入手：首先，公职人员要树立正确的政绩观。政绩不是靠表面文章和虚假数字堆砌起来的，而是靠实实在在的工作成果和群众的满意度来衡量的。公职人员要始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位，把精力用在解决实际问题上。要敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，以钉钉子精神抓好各项工作落实。只有这样，才能赢得群众的信任和支持，才能真正树立起公职人员的良好形象。其次，要建立健全科学合理的考核机制。考核机制是引导公职人员工作方向的重要指挥棒。要优化考核指标体系，减少对书面材料和数据报表的依赖，增加对工作质量和实际效果的考核权重。要注重实地调研和群众评价，让群众成为考核工作的“评审员”。同时，要简化工作流程，减少不必要的会议和文件，让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中。再次，要加强监督检查和问责力度。对形式主义问题要敢于亮剑，发现一起，查处一起，绝不姑息。要建立健全监督举报机制，鼓励群众积极参与监督，对群众反映的问题要及时调查核实，严肃处理。通过加强监督检查和问责，让形式主义者闻风丧胆，让实干之风深入人心。最后，要营造良好的工作氛围。要倡导实事求是、真抓实干的工作作风，鼓励公职人员勇于创新、敢于担当，并为他们创造良好的工作条件和环境，让他们能够全身心地投入到工作中。加强日常工作生活中的宣传教育，引导公职人员树立正确的价值观和工作观，增强他们的责任感和使命感，让勤奋务实真正融入工作生活，成为一种态度、一种习惯。
破除形式主义，筑牢实干新风，是一项长期而艰巨的任务。公职人员作为国家治理的中坚力量，要以高度的政治自觉和强烈的责任担当，坚决向形式主义宣战。让我们从自身做起，从现在做起，以实干为笔，以担当为墨，书写新时代公职人员的精彩篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
