乡村人才振兴的核心领域在县域，加快完善县域人才政策，提升县域人才引聚质量，带动更多资源要素向县域集聚，是实现乡村人才振兴的必由之路。但是受大城市虹吸效应的影响，县域对人才的吸引力一直处于弱势。做好县域人才工作，以务实举措推动乡村人才振兴取得实实在在成效，是当前人才工作必须破解的现实课题。
要不拘一格广纳贤才。引才规划要“接地气”。结合自身发展基础，围绕转型升级、乡村振兴等重点领域以及产业发展、环境治理等方面，摸排掌握人才实际需求，让人才引进工作更具针对性。引才标准要“宽松化”。县区人才引进不能一味追求文凭高、技术精、掌握尖端科学知识和技术的“高精尖”人才，适当降低条件门槛，鼓励专业技能人才、大专以上青年人才等实用性人才返乡创业，逐步扭转大城市对县域人才虹吸的不利影响，做大县域人才基本盘。引才方式要“多元化”。除了建立以乡情为纽带的在外优秀人才招引机制，还可以积极探索“以才荐才”、“项目共建”、“阶段租赁”等人才招引模式，让尽可能多的高层次、实用性人才发挥作用。
要知人善任选贤举能。引进人才的最终目的是用好人才，让人才真正发挥作用。将不同专业特长、不同能力水平、不同成长经历的人才放在合适的岗位，尽其才、展其能，让事业激励人才，让人才成就事业，做到“人尽其才”。要重视人才自主培养使用，把本土人才培养使用作为人才队伍建设的根本，充分发挥引进高层次人才的“传帮带”作用，加强重点领域特别是创新型科技人才、企业家、高技能人才、职业农民等本土人才队伍建设，切实提高人才队伍存量和质量。要完善人才评价体系，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分激发各类人才的创新创业活力，推动创新成果及时转化为现实生产力。
要爱才好士留住人才。不断优化人才服务机制。完善人才政策性服务保障机制，有针对性地制定创业、医疗、居住、入学、户口、保险等方面的引才优惠政策，才能让人才留心又留身。落实好人才待遇保障，建立人才服务“绿色通道”，在晋升渠道、收入保障、事业发展等方面关心人才、重视人才，营造出尊重人才、爱惜人才、重用人才的氛围，让人才享受便利、得到暖心关怀。要完善好公共服务设施，积极营造用心留才的良好氛围，营造宜居宜业、宜学宜养的生活环境，从而激发人才的干事热情与激情。
