《如何摆脱假性勤奋》
所以，想要获得更快的成长，要勤奋。但要摆脱假性勤奋。
以终为始，然后紧盯目标，而不是死守规则。
《成大事者，必须经历的三次跃升》
从个人贡献者，到人员管理者。
从人员管理者，到团队领导者。
从单点成功，到全面开花。
这是每一个成大事者，都必须经历的三次跃升。
《成年人最顶级的自律，是不再推卸责任》
原创 刘润 刘润 2020-11-07 21:00
很喜欢前些日子在网上很火的一段话，分享给你：
什么是吃苦？
大多数人对吃苦的含义都理解的太肤浅了， 穷根本不是吃苦，穷就是穷，不是吃苦。
吃苦不是受穷的能力，吃苦的本质是长时间为了一件事聚焦的能力， 以及在长时间聚焦的过程中，所放弃的娱乐生活，无效社交，无意的物质消费。
以及在过程中所忍受的不被理解和孤独，本质是一种禁欲能力，自控能力，坚持能力和深度思考的能力。
很大程度说，靠自己做出成绩变得富有的人，往往比穷人更能吃苦，否则他就不可能靠自己白手起家。
你会发现这些人富有了以后，还是比你勤奋，还是比你能忍受孤独，还是比你能延迟满足，还是比你简单纯粹。
这才是吃苦。
《忍住兜底的冲动，看着他把事搞砸》
管理者和员工，父母和子女，都喜欢玩一个游戏，一个叫“看我多努力试过了”的游戏。
这个游戏里，会有两个诉求者。
一个是真正的诉求者，一个是假性诉求者。
假性诉求者是那个看起来很努力，其实没有意愿改变的人。
而诉求者才是真正想解决问题的人。
诉求者能在多大程度上释放不替对方兜底的信号。在多大程度上执行这个决定。
决定了对方在多大程度上从一个假性诉求者，变成一个真正的诉求者。
假性诉求者可能跟你说，你看我多努力试过了，我每天都很忙，我甚至压缩了睡觉和吃饭的时间。
他看起来确实很努力了，但都没用。
只有到某一刻，当他非常确定地相信，确实没有人替我兜底了，这就是我的事情，我真的只能靠自己了，他才能做出改变。
当他做出改变，当他变被动为主动，当他有想真正解决问题的意愿，他才能从假性诉求者，变成诉求者，问题才能得到解决。
如何改变思维方式
我给你两个建议。
第一个建议：多读书，多交友，多旅行。
每本书，都是一套“思维模式”。
读的书越多，就会理解越多不同的思维模式，越有助于打开“思维转换”的开关。
建议每年至少读20本书，并做笔记；有志气的人，可以考虑读50本以上。
