说实话，这在很多新媒体公司根本不是一个问题。
有些人非常热爱写，不停地写，结果写成了大v，然后他会成立新媒体公司。当公司成立了后，他不仅是个创作者，更是一个管理者。
招聘、管理、运营、商务......，每天那么多事，你让大v本人每一篇都自己写，可能不那么现实。纵使他本人有很强的内容能力，但也分身乏术。
创作内容不难，难的的是持续创作内容。这不仅是脑力活，更是体力活。可这种靠内容驱动的公司，却要高频地更新内容。
这个时候，有些人会成立内容团队，来辅佐自己持续生产内容。有些文章是他自己写的；有些文章是内容团队写的，团队写完后，他拿来进行润色修改，使整篇文章更符合ip的调性。
这样做，公司里没人觉得有啥问题。
大家都明白，ip是公司的核心资产，不能轻易让ip的人设崩塌。大家一起努力，让ip做大做强，这样才能涨工资，才能多拿奖金，才能提升能力。
这次东方甄选出现这个问题，孰对孰错，一两句话说不清楚，但有一点可以肯定，那就是团队意识与商业思维的缺乏。
此外还有一点值得讨论：对于饭圈文化要不要否定。说实话，很多人是求饭圈而不得，毕竟营销的最高境界就是营造出宗教般的购物氛围。
卖东西不是搞教育，我只需要把粉丝哄高兴了，让他多掏钱就行。粉丝们最好是不停地买，只在我这儿买，至于提升粉丝心智啥的，我可没那个义务也没那个必要。
很多人是这样想的也是这样做的，可东方甄选偏偏是从教育公司转型而来，文化人扎堆。知识分子嘛，总有一些追求，比如客观、真实、理智，可这是与粉丝文化的狂热、跟风、偏激相对立的。这种矛盾性会在东方甄选这家公司里长期存在。
