培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。党的二十大报告提出，“深入实施人才强国战略”。这一战略的实施，不仅体现了对人才的重视，也反映了国家对于提升科技创新能力、实现高水平科技自立自强的决心。通过尊重人才、崇尚人才，构建良好的人才发展环境，激发各类人才的创新活力和创造潜力，进而推动经济社会的发展和国家的进步。
增强做好人才工作的责任感和紧迫感。要及时跟进读原文、学原文，充分领会其中观点和论断的形成背景、核心要义、实践指向，切实学懂弄通悟透做好新时代人才工作的思路举措和管用办法；着力构建引才用才机制，在引进人才、留住人才、培育人才、用好人才上下功夫；加强选人用人政策法规学习，努力做到融会贯通；做实做细干部选拔任用各个环节工作，确保树立正确选人用人导向，压实选人用人工作职责，为推动工作高质量发展提供人才保障。
清醒认识做好人才工作的现状和差距。聚焦抓基础、补短板、做大总量、提升质量等目标需求，推动落实做优人才服务、深化人才体制机制改革、细化育才引才强才办法、营造爱才惜才重才氛围等有力措施抓手。扎扎实实解决好人才结构不优、体量不大、培养滞后等一些短板弱项和问题困难，持续用好现有人才政策，靶向引进一批高端人才和创新团队，把人才资源转化为高质量发展动力。
为推动工作高质量发展提供人才保障。紧扣育才、引才、用才、留才全链条全环节集中发力，不断深化改革、完善政策、创新机制、优化服务，不断厚植高质量发展的人才支撑和智力支持。聚焦产业项目、基层治理、乡村振兴、社会民生、文化旅游等重点领域，抓紧抓实抓好人才培育工程，多措并举健全人才激励机制，动员更多人才投身项目建设、招商引资、就业增收、矛盾化解等急难险重各项工作中。
