如果说低圈层人见不得他人比自己好，那么，高圈层人懂得与更多精英比肩，彼此取长补短、资源互换，与其嫉妒他人，不如合伙共享收益。
回想之前，自中管晋升高管后，原本关系最近的一圈朋友蜕下虚伪的“朋友面具”，心燃烧嫉之火，口喷造业之语，无所不用其极的道德绑架…仔细考究，不仅揭露了人性深处的某些本质，更可深刻洞察一个道理：人有圈层之分，圈层高低的主要判断节点在于一个人的人性和思想，与经济收入没有直接关联，到了某个事件节点上自然而然会暴露人性境界的高低。这是站在比金钱利益更高一层的视角，看待人与人之间的区分。
除非从根本上领悟并改变自身的人性思想，否则，决定了这些“朋友”始终处于这个圈层，无可救药。
比如：某个职位收入高的人，可能是个高端有品的人士，也可能是个心胸狭隘的小人。
同理，某个专员级普通员工，可能具备长线合作思维与做人做事懂得感恩回报的人性。
2019年，事业第一个10年已经结束，得失教训细细总结；2020年，迈入事业第二个10年，相比较一个岗位一份收入，如何选择一个更好的圈层、结交志同道合的朋友、学习融合更高的思维眼界，显得更为重要。
一个圈层的高度、领域的宽度、合伙人的眼界、战略定位的精度，将决定自身下一步的战略成就。
选对圈层，于简单处，安放自己。
