党的二十届四中全会指出，“十五五”时期经济社会发展必须坚持人民至上，尊重人民主体地位，注重在发展中保障和改善民生，在满足民生需求中拓展发展空间，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。党员干部要站稳人民立场，将全会精神落细落实，以赤子之心答好“十五五”民生卷，绘就温暖底色。
深学细悟，读懂全会精神中的人民坐标。“十五五”规划建议字里行间蕴含着深厚的人民情怀，清晰标注了“人民至上”的价值坐标。作为组工干部，我们应当深刻把握这一根本立场，透过发展目标、战略任务和政策举措，看到背后“一切为了人民”的价值追求，看到“不断实现人民对美好生活的向往”的奋斗目标。这要求我们深入理解全会精神中关于促进就业、增收富民、推进共同富裕等一系列民生部署的战略意图和实践要求。只有读懂这份“人民说明书”，才能确保组织工作始终沿着正确方向，为“十五五”民生蓝图落地提供坚强组织保证。
内化于心，擦亮组工干部的人民底色。组织部是党员之家、干部之家、人才之家，归根到底是为人民服务的职能部门。组工干部岗位特殊、责任重大，更应当时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，始终心怀人民、情系民生。要将“人民”二字镌刻于心、融入血脉，涵养“念兹在兹”的为民情怀。在选干部配班子时，注重选拔那些对群众有感情、为群众办实事、得到群众拥护的干部；在建队伍聚人才时，着力集聚爱国奉献、勇于创新、服务社会的各方面优秀人才；在抓基层打基础时，推动资源力量向基层倾斜，着力夯实党执政的群众基础。只有自身永葆赤子之心，才能在工作中真正体现党的宗旨，赢得人民群众的信任和支持。
外化于行，践行工作落实中的人民立场。知是行之始，行是知之成。坚持人民立场，最终要落到实际行动和工作成效上。在干部考察工作中，增加民生实绩的权重，深入基层、深入群众，听民声、察实情，把群众满意度作为评价干部的重要标尺。在基层组织建设中，聚焦增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，使其成为服务群众、凝聚群众的坚强战斗堡垒，推动“末梢神经”高效响应“民生需求”。在人才工作谋划中，围绕“十五五”民生领域短板和需求，精准引才、系统育才、科学用才，引导优秀人才向民生一线集聚。在党员教育管理中，激励广大党员在民生服务中亮身份、作表率、当先锋。通过将人民立场贯穿于组织工作全过程、各方面，确保“十五五”的每一项部署都能通过坚强的组织体系和优秀的干部人才队伍，转化为可观可感的现实图景。
新征程新图景，让我们以为民服务的赤子之心，扛实组工担当，在“十五五”的壮阔征程中，奋力书写出让党放心、让人民满意的民生答卷。
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