又到了毕业生找工作实习的地方，在我公司突然出现了这么多的实习生，就能明显感觉到。
初入职场，我相信很多的职场小白在找工作的时候，首先想到的是钱不是主要的，主要是能学到东西就行。或者给多少钱都无所谓，主要是看从事的工作价值。
首先我想告诉诸位的是不要有这种想法，很多公司的岗位工作都是特定的，做久了之后都是重复性的。在面试这样的公司的时候最好先从多方面渠道看一下这个公司的平均工资，然后不要从心底里就真的认为自己啥也不会，没有任何的优势，既然公司同意招毕业不久的学生，肯定有其道理，所以在工资上千万不要给自己设置的太实在。
尤其是公司的工作在你做熟之后，很多都是不饱和的，也就是你有很多的时间甚至会感觉到无所事事，而相信你此时去找领导加薪底气也会不足，所以说这是我希望你在一开始入职的时候就能提出一个甚至超于目标薪资的薪酬。
其次再进入公司以后，不要觉得自己是新手，是刚毕业的，就各种把活自己干，什么丢垃圾，拿盒饭都自己来。千万不要有这种你比任何人都低一等的感觉，我知道作为一个过来人这很难做到，但是这很重要。你要明白一件事，任何一个在职场的人，除了老板，我们都是雇员，我们都需要这份薪水，我们都需要在这个公司待下去。
正因如此作为雇员每个人都存在着被解雇的风险，而每个身在职场的人也都明白这一点，所以当你犯了一些错误，这种东西无论是来自于人际同事间还是工作上，那些老雇员会把握好每一次能在领导面前的机会，比如对你大声训斥，尽管你的错误不是很大，但是总是会令他产生唏嘘不已的批评，尽管他们不是你的直接领导，但是他们的口气却充满着领导训斥员工的口气，而此时旁边你真正的领导根本不会去仔细弄清楚发生了什么事，只会下意识的认为是你的过错。而这位老员工也恰恰达到了这种表现得目的。
记住，每个人都是在这里求生存，一定要将自己摆在和他们同样的位置上。否则你自己是怎么被解雇的都不知道咋回事。
再说一下再进入一个公司之前先打听你即将进入的这个部门，流动性大不大，如果流动性很大说明问题存在很多。比如说根本学不到东西，比如说这个部门存在勾心斗角，比如说这个部门的领导能力很有限，等等这些问题。
还有如果一个公司找的毕业生很多，说明这个工作刚毕业的毕业生就能够完全做下来，根本不用花费很高的成本去聘请那些有职场经验的人，你想学习更多的东西，可能需要转岗或者跳槽。
简单总结一下，我说的几点，第一点关于职场小白不要给自己设置太实在的工资，第二点不要在职场上当老好人，这一点非常的重要。其它的需要你在进去公司之前就要了解清楚，所以加油吧！
