朋友开了一家科创型企业，员工虽不多，但学历最低也是本科，当然朋友的学历也不低，海外博士毕业。
但在管理人员方面，“海龟”的帽子并没有起到啥作用。朋友总是抱怨，当领导好难，当一个好领导更难，当一个有领导能力的领导难于上青天。
虽然自己也不是领导，但接触的领导多了，也能分辨出，出色的领导真的不多。绝大多数的领导只是在依靠这个职位的权力管理人员罢了。
那么，出色的领导人应当具备什么样的领导力呢？
最近在读的《领导力的5个层级》书中指出真正的领导力并不是职位和头衔，而是掌握让他人认同并激励他们的能力。
《领导力的5个层级》的作者是约翰·麦克斯韦尔，他不仅是全球杰出的领导力问题解决专家、深具活力的激励演讲家，也是超级畅销书作者。
他著有畅销书60余本，累计销量超3300万册，影响力遍布全球，加之40多年的领导经历，令其成为千万领导者推崇的领导力大师。
在《领导力的5个层级》中，作者将领导力进行了量化分层：
职位：下属不得不跟随你；认同：下属想要追随你；业绩：下属因为你为组织做的事情而追随你；育人：人们因为你为他们做的事而追随你；巅峰：人们因为你本身以及你代表的价值而追随你。
作者在本书中向读者详细展示了如何攀登领导力这座巍峨大山，最终成为富有影响力的成功领导人。
现如今知识型的社会中，一个人可以不是领导，但领导力一定要有。没有一份工作是完全独立的，每个人的工作都会涉及到他人以及他人的协作。
因此，具有一定的领导力会让你的工作更加游刃有余，事半功倍。
《领导力的5个层级》中作者用生动的语言，真实的经历，大量的案例深入解析领导力的5个层级，帮助读者精准定位自己的能力，帮助不同的读者从各个阶层飞跃至卓越领导者。
鉴于作者庞大的知识体系，本书内容生动活泼，书中大量的引用，旁征博引使得本书读起来如同聆听作者讲故事，有娓娓道来之感。
本书深受新东方创始人俞敏洪，清华经管领导力中心主任杨斌力荐，如果你对自己的人生有所要求，希望有所成就，强力推荐读一读本书，为自己的精彩人生，规划一份领导力蓝图。
