为实干者撑腰，为干事者鼓劲，是以习近平同志为核心的党中央一以贯之的鲜明立场。中央经济工作会议专门强调，切实为基层松绑减负，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。这一强烈信号，让重实干、重担当、重实绩的时代主旋律奏得更加响亮、更加激荡人心。作为组织部门，如何更好地为基层干部减负赋能，最大限度释放他们干事创业的活力，也是一道常做常新的时代课题。

       知责于心，永葆“想干事”的激情。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会散一尺。思想固化的病灶在于理想信念缺失，表面上“不想干”，本质上缺少的是干事创业激情、争先创优意识、担当作为责任。现实中，部分干部安于现状、得过且过，很大因素是这些干部各自盘算自己的“小九九”、固守自家的“一亩三分地”，深陷于“温水煮青蛙”的泥沼中。组织部门要牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，练就一双识人辨人的“火眼金睛”，有识人之明、用人之度、容人之怀与服人之德，全面地、历史地、辩证地考察识别干部，注重在一线挖掘发现干部，在一线培养选拔干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准，分类考察识别一批担当作为的“良将”、改革攻坚的“猛将”、勇于创新的“闯将”、年轻有为的“小将”和经验丰富的“老将”，让潜心谋事、激情干事成为主流、蔚然成风。

       担责于身，增强“会干事”的本领。干部要立得稳、站得直，精神就不能“缺钙”，本领就不能“偏科”。要把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，突出政治之训、思想之训，抓住“关键少数”，铸牢政治忠诚，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要聚焦干部理论政策学不深、专业技能学不精、服务能力学不全等短板，突出“缺什么补什么、干什么学什么”，分层分类实施干部专业化能力提升工程，靶向施策让干部从干事创业中学方法、增智慧，克服“本领恐慌”、成为行家里手。要健全“干中学、学中干”能力提升机制，在思想淬炼、政治历练的基础上，强化专业训练和实践锻炼，注重在转型发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿磨炼干部，推动干部在攻坚克难中练就过硬本领，在斗争实践中淬炼钢筋铁骨。

       履责于行，营造“能干事”的氛围。用什么人是导向，不用什么人也是导向。只有改变干部不犯错误下不来、不到退休下不来的状况，让那些为官不为、偷奸耍滑的庸碌干部靠边站，才能让“躺平”的干部躺不住、干事的干部更担当。当前，基层组织部门普遍存在对于干部“下”的考核标准、“下”后再“上”干部甄别机制等还不健全等问题。针对干部“下”的不同情形，要坚持分类施策、精准施策，既区别具体情形的性质、类别、轻重程度，也区分干部的性格特点、专业特长，因人而异、因事而异提出“下”的措施，让干部真正认识到职务是用来干事的，干得好才能有舞台，确保干部“下”得科学规范、“下”得心服口服。同时，要深化思想教育，坚持“下后有事干、下后还能上”，根据其能力专长合理分配工作，对影响期满、符合条件、在新的岗位上表现突出的要及时大胆再“上”，让干部在严管中受警醒，在厚爱中增动能，推动形成能者上、优者奖、平者让、庸者下、劣者汰的良好氛围。

       奉责于公，秉持“干成事”的追求。凌空蹈虚，难成千秋之业；求真务实，方能善作善成。干成事既是一种价值追求，也是想干事、会干事的综合反映。当前，干部队伍中不同程度存在“干多干少一个样”“多干多错、少干少错、不干不错”的错误认知，要打破这一怪圈，就必须充分发挥考核指挥棒作用，健全完善严管和厚爱的平衡机制，既体现“严”的主基调，又落实“三个区分开来”要求，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，坚持全面考量、区别对待，有什么问题就查什么问题，做到精准、规范、慎重问责，坚决杜绝用问责代替管理、以追责推动工作的现象，严肃查处诬告陷害他人行为，让诋毁抹黑、别有用心者受到惩戒，旗帜鲜明为担当者担当、为实干者撑腰，激励广大干部大胆试、大胆干、大胆闯，汇聚干事创业活力竞相迸发的正能量。