看了今天宁老师的文章感触颇多，到最后甚至觉得心中十分酸楚，因为在我的世界里工作和生活双重角色的冲突早已显现，并且对家庭的影响十分突出。如何平衡这两者之间的关系也是如何维系我的家庭和谐的根本。
究其矛盾的根本源头还是在嘉嘉的身上，因为双方父母都不在身边，我和关先生在嘉嘉身上花费的经历就远远大于身边的其他父母。每天的接送幼儿园，辅导作业，陪伴他玩耍等都需要花费大量的时间，在这种情况下时间一长，双方心里不免都会产生烦躁，两人各自分担一点还好，而一旦有一方需要加班，所有的担子则压在另一方身上，如果是长期加班怨气自然越来越重。关先生对我的不满也一直是在我的工作问题上。
领导不可能关注下面班组每个成员的家庭情况的，而班组长能够考虑班员的特殊情况，但特殊情况是有次数的，不能时时、次次都搞特殊。2016年9月底公司“子改分”，需要进行电费账务数据切割，在连续几天加班至半夜后，有一天恰遇关先生也要半夜要在变电站操作，我把嘉嘉接到了办公室和我一起加班。夜已经很深了，但我仍然需要和财务一起比对数据，我的内心非常焦急，但我知道数据比对一直是我在负责，临时换成哪个都不行，班长也没有要放我走的意思，无奈之下我只能把嘉嘉放在沙发上睡觉。之后与关先生通话，关先生得知嘉嘉还在办公室睡觉后暴怒，马上请了假从变电站赶到我办公室将嘉嘉接走，随后我们两人便是很长一段时间的冷战。
事后我心里对嘉嘉虽然很愧疚但是对于关先生的不理解却非常生气，我知道工作已经严重侵袭了自己的生活，但是作为一个副班长，我能够将工作甩手不管，丢给其他的班员或者班长吗？我的自尊心和责任心都不允许我这么做。因为工作性质需要加班的时间很多，即使我能够偶尔请假却无法每次都逃脱吧，于是把自私留给了对待自己的家人。
在我心中家人和工作的角色排序是什么？我真没有什么远大的抱负要爬上什么位置。成为副班长，无非也是希望实现自我价值，希望借助其成为更好的女儿、母亲和妻子。
在这方面和关先生其实多次沟通过了，但不在其位不谋其职，关先生的生产班组工作性质和我的营销账务工作相差甚远，而班组长和班员的思想确实也有所不同，这点并不是贬低关先生的意思，道理好比以前大人们常说“养儿才报父母恩”一样，只有到了那个位置上才能体会那种心情。
而我目前能做的是尽量把需加班的工作安排在工作时间完成，在回家后尽可能的做好妻子和母亲的本分，最重要的和关先生时常保持沟通和理解，一起维系好家庭和谐。而嘉嘉小学后下午放学太早没人接的问题，和将来妈妈年岁高了后的照顾问题也是无法逃避的，一想起这些就让我头痛。最好的办法就是回到一方父母的身边，但回家是个大工程，对我们来说就是举家搬迁，如若要想这么做，必须对回家后的工作生活提前做出相应安排。在此之前，唯有一边好好工作，一边找寻和打造其他技能为今后做好准备了。(又是篇有问题没有解决方案的感触，郁闷。)
