刚才梳理我是怎么一步一步进入生涯规划的坑的，突然发现之前的很多份工作都是被动的被他人或环境推着走的，只有生涯规划是我的主动选择。
记得在《转行》一书看过一段话，印象很深刻，并且我的工作经历也是这段话的一个印证。
学习科学大量研究表明，成人的最佳学习方式并非独自练习，而是在情景中学习。有效学习是进入相关情景，找到自己的“学习共同体”，然后学习者刚开始围绕重要成员转，做一些外围的工作，随着技能增长，进入学习共同体圈子的核心，逐步做更重要的工作，最终成为专家。
##01 种种子
几年前，做程序员时，对于职业发展就有过迷茫，迷茫的有以下几点：
-学历不高，找工作面试机会都很少
-学历原因，很难找到大厂的工作
-想赚钱，又不太喜欢常态加班
-35岁之后大龄程序员，何去何从
基于此，在我偶然的听从当时的微信大V推荐，买了好些书后，其中有一本，提到了职业生涯规划这个东东，于是从网上各种查找，了解到兴趣、性格测评，全测了一遍，就看到了生涯咨询师的广告，有过心动，但没行动。
很感谢程序员这段经历，我学会了各种从网上找资料，只要网上有，我相信自己肯定能找到。
后来断断续续的迷茫了好几年，中间还做过各种心理测评、盖洛普优势测评，虽然都没用起来，但好像更了解自己了一些。
##02 进入外圈
兴许是我的想法吸引来了生涯规划这个行业。在18年裸辞之后，当时真的很想考虑清楚，到底还要不要继续做程序员，然后也不太好意思去面试，在朋友的介绍下，接触到了现在这家公司。
之前只知道对个人，培养生涯咨询师的那个公司，接触之后，才知道，原来学生时代就有生涯规划了啊！这个东西对学生真的很有用啊。
至少我认为，自己的职业发展没做好，很大一部分是上学时期就没规划好，走到哪算哪，这样当然会出问题啊。
很多职场人士的职业发展问题，跟我是一样的，所以大概率是工作之前随大流，学习、考试、谈恋爱，没有想清楚长远的目标是什么，想要的职业发展是怎样的，如何能实现自己的职业目标。
结果等到被裁了、年纪大了、被生活所困了，才开始觉得自己需要做生涯规划。于是就开始找咨询、参加培训等。
基于我对这个事情的认可，就同意了以程序员的身份来到这家公司，这算是正式进入了外圈。
##03 进入内圈
因为作为技术人员其实不需要懂太多这方面的知识，只要能按时完成软件系统就行。
所以我有很长时间都在纠结，一方面觉得自己需要跟人交流，想要学习了解更多的生涯规划知识，同时能帮助到他人；另一方面每天做的很多学习，没有成果产出，没有用武之地，还整的自己挺累，也让我很焦虑。
还有我好不容易积累的写代码的技能，会不会又是另一个行百里者半九十呢？
最终我还是下定了决心，要回到初心，去做有挑战的销售。
因为我想要帮助更多的人，链接更多的人。在这个过程中，会有很多的挑战，也会有很多的成长，既然选择了，就努力前行！
确实我现在对生涯规划的理解比几年前又深刻了很多，这就是环境的熏陶，内圈的影响。
最后想说，用一句话来说的话，可能就是：念念不忘，必有回响。
