这里分享的实际上是我记下的便签。发在这里，希望对自己和大家都有启发。
两个故事
有一家日本最大的化妆品公司，收到了用户的投诉。用户抱怨买来的肥皂盒是空的。这家公司为了防止再发生这样的事故，很辛苦地发明了一台X光检查器，能够透视每一个出货的肥皂盒。同样的事故，发生在一家小公司。他们的解决方法是买一台强力的工业电扇，对着肥皂盒猛吹，被吹走的就是空肥皂盒。
美国太空总署（NASA）发现在太空失重状态下，航天员无法用墨水笔写字。于是，他们花了大量经费，研发出了一种可以在失重状态下写字的太空笔。俄国人在发展航天的过程中也遇到了同样的问题，是怎么解决的呢？答案是俄国人用铅笔。
（摘自阮一峰博客）
右下增矩阵的查找
1 5 7 9
4 6 10 15
8 11 12 19
14 16 18 21
假设在上面的矩阵中查k=15，从最左下开始找，如果k大于该元素则被查找元素肯定不在第一列，继续往右查找下一个元素；如果k小于该元素，则k肯定不在最后一行，继续往上查找。这样，也就是说每一次查找都能确定k肯定不在哪一行或哪一列。最后O（m+n）的时间复杂度肯定能找出k，或者得出k不在矩阵中的结论。
唐骏出的三道面试题该如何回答？
- 一个销售电脑的营业员误将2万元笔记本电脑以1.2万元卖给了顾客，公司需要写一封信给顾客，把差额要回来。你怎么写？
- 某电视台名主播，跳槽去了另一家电视台，在原台一档主持了两年之久的节目的最后，可以用30秒与其观众告别。如果你是他，你会怎么说？
- 某手机厂商因为设计者失误，使某型号的手机电池实际寿命比设计寿命短一半，作为厂商，请你给客户写一封信说明此事，并免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。
比较好的答案：
- 第一个根本就不是这钱要不要回来的事，能把这8k转化为广告费就值透了。把差额要回来其实是一个显著的误导。
- 第二个需要用5秒钟讲清楚自己要离开，再用25秒介绍接下来的继任者，因为其他的信息都会在其他的渠道被传达。尊重他人很重要，包括听众与继任者，没人愿意在你身上耽误时间。
- 第三个要突出说设计水平的改进，可以承认之前的设计缺陷，但必须说出现在的设计水平比出厂标准高。不要让消费者失去信心才是重中之重。50元的未来优惠券其实是一个提示。
（来自知乎）
面试时，如何回答：“你最大的缺点是什么？”
很常见的behavioural question，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来），你的性格与公司文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织（即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格）。
对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：
- 避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守，以及把一个优点（比如太注重细节）包装成一个缺点（比如过分注意细节）等等。这都属于扯淡。
- 避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。（别笑，我听到过全部以上四种答案） 这些都是和即将从事的工作没有关系的，在面试这种场合说了等于是废话。
- 避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
- 避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
那谈什么最好呢？我认为要点有三：
- 谈已经在改正的缺点，有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
- 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。最简单的，表明自己不仅能够认识到自身的不足，而且能够积极改变自己的不足。
- 很关键的是，谈一个真实的缺点。不要把面试官当傻子，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。所以一定不要在简历上作假，正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到、用到关联技能，忽略无关部分。
下面是比较好的几个包括：
- 喜欢追求细节导致项目，作业未能按期完成。通过提高时间管理能力，改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；
- 不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
- 有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah。这样不但显示了你能认识自己，能完善自己，还可以谈起一个面试官没来得及问起的活动或项目。
（来自知乎，有改动）
