为什么要进行自我管理？
有效的自我管理能够加速你的成功。一个人要想成功，必须学会管理自己。很多成功人士，都是以自我管理为起点。
人一旦意识到需要管理自己，就已经在进步了。真正会管理自己的人，将无往不胜。
一、认知管理
一个人想要事业有成，取得一定成就，第一个需要进行管理的就是认知。认知决定你看问题的方式和角度，决定你的境界和格局，决定你的战略眼光和战略方向。认知是所有自我管理的重中之重。也是自我管理逻辑底层。脱离了认知管理其他的自我管理也就无从谈起。
认知管理涉及到方方面面。其核心在持续不断地学习。只有持续不断地学习，才能提升人的认知维度。
当然人人都知道要学习，重点在于学什么？首当其冲的就是提升对自我的认知。正如苏格拉底说：你要认识你自己。如果你对自己缺乏认知，那也很难去对其他的事物进行清晰的认知。实际上，很多人都无法有效地认识自己，他们迷茫、无助、邻居、担忧、焦虑。却始终无法逃离。因此，最初的学习，应当是从认识自己开始。
此外，认知管理包括社交管理、财务管理、健康管理、家庭管理、情感管理等方面。但是这些都建立在对自我认知的基础以上。自我认知是认知管理的底层逻辑。
二、优势管理
当你对自己有了清晰的认知，显然，也能够精准地找到你的优势。那么，此时，就要对你的优势进行管理。因为，你的成就最终很大程度上取决于你的优势。
你一定要在认知自己的时候客观地评判自己具有的优势和可能阻碍或者抑制你发挥优势的自身具备的某些习惯和特征，以及哪些事情能够帮助你发挥你的优势。
优势管理的核心在于将你的精力投入在你的优势能够发挥作用的地方。很多人怀才不遇，其实是处在了错误的位置。正如你是骆驼，却在轮船上工作；你是鲸鱼，却在沙漠里任职。
一定要把你所有的精力放在能让你发挥出长处的地方。是骏马，就要到草原上驰骋；是雄鹰，就要搏击长空。
三、资源管理
实际上，这也是认知管理的延伸。你需要盘点自己的资源。因为你取得的成就大小很大程度上也取决于你手里的资源。因此，你务必要重视手里的资源。很多人千方百计地去了解别人，窥探别人拥有什么资源，却从未了解自己拥有什么？知己知彼，百战百胜。知道别人之前，先了解自己的内部和外部。人的初始阶段，很大程度上要依赖自身拥有的资源来撬动，它可以很小，但是却无比重要。每个人所拥有的资源不同，成功的路径也不同，不能盲目模仿他人。否则容易出现危机问题。
资源管理的核心在于让万物皆不为我所有，但万物皆可为我所用。身处一个链接大于拥有的时代，社会开放性强，只要是有心人，身边的一切资源都是为他而准备的。
四、价值观管理
价值观决定人生的方向。
价值观是一个人为人处事的底层原则，它直接决定了你会选择做什么与不做什么。
价值观是评价一个人的至关重要的标准。有人终其一生只是为了赚钱，认为这是其价值观，如果真是如此，可能会为了钱Dr.铤而走险，这是很危险的。
价值观管理的核心是树立正向的、积极的、有意义的、正义的价值观。这是一个人立于不败之地的法宝。
五、欲望管理
人人都有七情六欲，有欲望是人之常情。欲望使人有进取之心，有前进的动力。没有欲望人会变得消极怠惰。然而，欲望过度也会带来消极影响。因此需要合理地管理欲望。
欲望管理的核心是适度和节制。
以上，自我管理的一些方面。
