今天是 清水一点通 日更的第99篇，希望能帮助到你。
在这个问题上，本着干净、直接，不做标题党的原则，我直接出结论是：
对绝大多数人来说，应该进大企业。
非“绝大多数”的意思是，要么你是某个领域的天才，要么就是你在上学期间对某个行业有相当程度的研究，或者两者都是。
我知道，现在所谓的网红牛人，经常用下面的理由“忽悠”你进入中小微：
1.大公司人多得很，竞争非常激烈，真正升职加薪的机会少之又少。
2.大公司关系复杂，你这两眼一抹黑的小孩能有什么发展。
3.大公司比你牛的有的是，还不是升不了职，你能比他们还牛？
4.大公司薪水都不高，什么时候能在北京买上房子？
5.大公司的模式已经落后了，船大难调头，跟创业公司没法比。
很多人就是因为以上某点或某几点，放弃了进入大公司的机会，那么，请允许我说说我对这几个论点的看法：
1、在竞争中成长。
如果让我再加入一个字，就是越，即“竞争越激烈越好”，团队和环境的力量是很大的，如果团队中的人都在学习，你也会不由自主的学习，你可能会说：那要是都是互相拆台的负能量呢？你也能在其中辨别出哪些是正能量，哪些是负能量，甚至会思考组织如何有效运行这一有效问题，绝对不是坏事。
2、有人的地方就有江湖。
人际关系说复杂也复杂，说简单也简单，同事之间是以雇佣关系为基础的一种人与人之间的关系，你做好本职工作，并为团队服务，就基本不会受办公室政治的影响，真正受江湖影响的还是那些武林高手，暂时与你无关。
3、一定要和牛人在一起。
这里面引用李笑来老师的话：一定要在物理上接近先进的东西，人之所以不努力，很大程度上是他没有见过身边活生生的例子。和什么人在一起，你就是什么样的人。
4、工作10年之内不谈薪水。
直接进入数学概念，一个对自己有追求的人的薪水，绝不是线性的，而是指数性的。吴军老师曾在专栏中指出，年轻的工程师如果能进谷歌或是微软，几年以后无论是升职还是跳槽，薪水都是成倍往上走的，而如果当初他去的是本土的IT公司，恐怕很难有这种成长。
5、尺有所短，寸有所长。
大公司虽然不如小企业灵活，但是大企业更容易获得资源、利用资源，发挥资本的体量作用。按照克里斯坦森的创新理论，小公司适合做颠覆式创新，大企业适合做延续性创新，看似小公司有优势，但是要知道，延续性创新才是各个时代创新的绝大多数，更何况有能力做颠覆式创新的小公司也是极少数，只是在宣传媒介上，活下来的小公司更显得耀眼。
综上，到大公司去仍然是不坏的决定，如果你熟悉猎头行业，就知道，在大公司上班能让一般的职场人保值增值，小公司在这方面就具备什么优势了。
今天就讲到这，未来更精彩。
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