2011年我入职一家规模不大的小公司，专门从事金融领域！作为一名系统开发工程师，我进去了，第一个项目就是给中信银行做贷后管理系统，入职不到一个月就去北京中信总营出差了，在这个项目其实我表现的很好，很快成为团队的开发主力！虽然表现不错，但团队中都是技术人员，其中带我的那个是典型的技术性人才，沉默寡言专注技术不善沟通，所以他没有向直属上司汇报我的特性，导致我的直属上司没有了解我的机会，所以错过了年底的新人发言，且失去了在全公司露脸的机会！这是第一个失去的机会，虽然是上天安排，但错过就是错过了！告诉自己，进入一家新公司得先看这个团队做决定的是谁，尽量展现自己，给他机会了解你！
第二年，我又作为Java 开发主力，去了中山农商行做现场实施，该项目也平平淡淡的进行，没有很大的水花！但几个月后，我应该好好总结我在现场遇到的问题，系统的问题，以及如何解决的方法，作为一次总结发给上级领导！但我没有，所以该项目给我留下的只有出差经验，却没有留下可复制的东西！这是第二个错失的机会，凡事记得总结和复盘，不要偷懒！
第三年，我转型做数据库开发，开始学写存储过程，并去了一家较大的城商行，独立实施该项目！这个机会对我来说应该是非常好的提升机会！但我没有把他当成机会看待，只是当成一个比较有压力的工作去完成！所以一样，我没有沉淀我其中的经验和教训，虽然项目给我的帮助很大，回来后我的业务能力提升很快，但依然没有好好复盘成为我可利用的有价值的东西！
第四次，我转型到产品部，我开始做新的东西！一个全新的移动端产品，如果放到现在我会思考为什么要做这个产品，他解决的是什么问题，哪些人会用他，以及怎么做好这个产品，却依然把自己当成开发人员，只是单纯的去完成功能开发，完成上面安排的任务！没有思考产品和项目有什么不同！面对改变，我却没有改变，没有保持思考和探索，到这一年我已经完全陷入了舒适区！
