七月，对于多数人来说，是一场火热的盛夏，而我，却经历了职业生涯的一场严冬。
我是一名招行老兵。06年入行，08年开始带团队，到现在十一年了，十几年里，我大部分时间都在做一件事情，对抗熵增。
什么是熵？这个词来自热力学第二定律。简单来说是一个独立的系统在做功的情况下的一种无序的状态。举个例子吧！曾经的我和在座的很多年轻同事一样，身材窈窕，满脸的胶原蛋白，现在的我，就是熵增的结果。
回首十年招行路，风雨兼程中，我见证着招行卡中心在发展变革的路上E路狂奔，内心深处充满了自豪与骄傲。而招行也见证着我的成长、晋升、荣耀、伤病与衰老。
老归老，可是我不服老。在招行，在多元，能拿的奖，我全拿了。可随着时间在流逝，这些荣誉带来的幸福感逐渐变淡，而且因为年龄的关系我的晋升之路也走到了尽头。准确地说是从去年年初开始，我像是被罩进了一个透明的罩子里。有心无力，却找不到出口，那么多新鲜的面孔，那么多蓬勃的生命力，都是罩子外的，而我就像是一个游走的怪兽，内心有个声音一直在问自己：“世界这么大，要不要出去看一看？”我不知道是哪里出了问题，而业绩也是一路倒退。
到了七月，我的业绩排名项目第七。那是我人生第一次站在台下看别人领奖。颁奖结束，绩优的团队和领导一起去吃庆功宴。而我一个人踏上了回家的路。初夏的风有些微凉，吹到脸上，是湿的。曾经的荣誉肯定奖杯像放电影一样在我眼前掠过，我脑海中只有八个字：英雄迟暮，未来已来……
就在这时，我收到了一条神奇短信，是经理发给我的，她说：（这多年你辛苦了，工作的，女儿的。她说：无论如何都要感谢我们一起并肩做战，，感谢你为组织所做的一切！你是我心中的NO1.无人能及！）这条信息像一束光一样击中了我。有人看的到你的努力，有人认可你的付出。刹那间，我泪流满面，黑暗中，我一下子看到了那个罩子的裂痕！是啊，我想要的到底是什么？
当我把所有的标签、荣誉全部拿掉，留在我记忆深处，最深刻的是什么？不是我自己加班到深夜时向城路深夜阑珊的灯火，也不是每一次登上领奖台时的雀悦。
是她，这个曾经的电销小白，现在已经是保险公司的项目经理，是他，这个年轻的爸爸说已经把孩子接到上海来读书，还有他们，今天台下的张煜、王卓、会会，我们组的小伙伴，都走上业务主任的岗位，在招行落地生根。
原来那个罩子的出口一直都在，而壁垒就是自己的个人英雄心！在招行，我从来不是一个人在战斗。不是一个人在做功，又何谈熵增！职场里有那么双年轻的满含期待的眼睛，那么多9095后，他们初入职场时而充满理想激情，时而变得彷徨迷茫，而我，用能尽一份力，用自己的经验找帮助年轻的伙伴们走出迷茫，实现梦想。这，是一个组织得以生生不息的传承，也是我，一个招行老兵在这个组织存在且有用的证明！
于是在小组里，我开始疯狂的听录音、写话术，带新人、恨不得一下子把这群可爱的大孩子们的任督二脉全打通，好把我十数年的功力都传给他们。在项目里，我也开始主动向经理要求带教更多的新主任。我工作态度的转变也感召着更多的人。我的小组业绩重新回到巅峰，项目的业绩也在我们的共同努力下达成了第一，当然最让我开心的，是在今年，我们小组又产出了第四位业务主任。他叫冯巍，今天也来到了现场（互动一下）。
每每看着这些年轻人富有朝气的脸庞，内心总会升腾出一股蓬勃的力量。或许一开始是我在带领他们前行，到后来是他在感召着我，让我可以重新出发，更加一往无前的奔向远方。
所以今天你问我，什么是舒适圈？离开，不一定是挑战，还有可能是逃离。留在原地，不意味着固步自封， “在自己热爱的组织里做自己热爱的事情，奋斗、挑战、传承就是我理解的舒适圈。
在多元，在卡中心，在招行，我的故事只是千千万万老员工的一个小小的缩影。如果说招行是一棵参天大树，而我愿意把自己嵌入在招行成长的年轮里。让我们一起共同对抗熵增！
