企业兴业，文以化人
如上，我所要说的就是企业文化，一个初涉职场的小白来谈企业文化未免牵强附会。
没错，我自己都犯尴尬癌。那便许我个初生牛犊的借口，说一次我所理解的企业文化。
那么，先来坦白为何今晚画风转变。在满世界都在晒发月饼，发水果，发油，发米的时候，我们发了两条信息：八项树新风，节日抵制四风，十禁记心中，清廉过节，从我做起。不禁想起这几个月来的所见所闻所感，竟有一种苍白的游离感。我想到的只有一个词：企业文化。
之前在中信证券就很喜欢他们的文化，每个员工在谈起自己的工作时都很自信，你可以明显的感觉到，那是一个充满活力的年轻人的战场。他们尽管也有很大的业绩压力，也依然保持积极向上的阳光心态。这跟这个企业的价值观密不可分，跟管理层的用人理念有很大的关系。能让一个员工有归属感的企业，才能称之为有深厚文化的企业。
美国哈佛商学院教授约翰克特将企业文化建设归纳为两个基本面，一是企业的价值观，二是企业的行为方式。二者的结合就是企业的生存和发展方式。企业的文化实际上也是个人的行为艺术，因为他的设计和实施是由人来造成的。那么一个企业的文化大致就是对内和对外的文化了。
这里，我想说的是对内的文化。在此，也就是于员工而言，是现代人作为“经济人”“社会人”的价值观念，在企业文化中应该体现为“讲奉献要有合理回报”“讲团队要有个人发展”，才会让人有归属感。一个让员工有归属感的企业才是有灵魂的。才能称之为有企业文化。
若一个企业，员工从上班到下班的那刻都是心生怨念的，那就不是个人的问题了。追溯到的是整个企业一直以来的风气，是否是刚愎自用固步自封僵化保守的。个人觉得这是很危险的信号。
企业文化是软因素，然而，德鲁克也说过：软的也是硬的。
好了，话说完了，洗洗睡吧。
