第四讲 你不能太完美
看到今天的题目，有些读者会表示诧异：不能完美~ 纳尼？你是不是写错了？
在普遍的认知中，面试，就是一场特殊形式的考试。
对于考试，我们每个人都经历了无数次。
“做到最好”是我们对考试唯一的回答。
一百分满分的题目，我们一定会向着一百分发起猛攻。
99？NO，那都是属于有瑕疵。
能多一分就多一分，能怎么优秀就怎么优秀，能如何完美就如何完美。
这是我们对于考试，对于面试，一贯强有力的追求！
可是，如果你真的用这样的方式去面试，那就大错特错了。
1
在第三讲中，我们讲过面试官在面试中的职能其中第一项就是：去伪存真。
翻译成大白话就是：面试官得清清楚楚的找到一些你身上“难能可贵的优点“和“显而易见”的缺点。
因为，当他们和用人部门、上级推荐候选人的时候，也得讲讲清楚：这个人哪里好，哪里不好。
这，是他们面试工作中首当其冲的职责。
因此，当你表现的相当圆滑，滴水不漏，面试官问来问去，看来看出也找不到你的任何小瑕疵，结果会如何呢？
很抱歉，一般情况下，一个冷静理智的面试官并不会觉得你无限完美。
也不会喜形于色的感觉到：你，就是他在苦苦寻找的人才！
而是会觉得：这个候选人，我看不透。
“看不透”对你来说，意味着什么？
要知道，面试官的第一要务“去伪存真”就是：尽可能的看透你。
你的滴水不漏的回答，演技超群的表现，让面试官的第一职责没有发挥的余地，英雄没有用武之处。
你以为这样就可以获得一个完美的评价吗？NO，这样的表现很可能会在简历上被标上一个大大的问号，然后被放在一旁的“等待区”。
2
面试官和用人单位都能接受应聘者的不足、缺陷和曾经的失误。
但前提是：他们得清楚的知道你哪里有不足，哪里有缺陷，曾经有过怎样的失误。
这样，他们才能了解，你的缺陷对于这个职位是不是致命的，曾经的失误有没有哪种方式去规避，你的不足有没有什么方法可以弥补和提高。
用人也好，商业领域也罢，不怕有风险。
人无完人的理念，HR和各级管理人员都很清楚。
他们的责任是：找到风险，想办法消除或规避风险。
因此，比存在风险更可怕的是：不知道风险在哪里。
如果连“阅人无数”的面霸们都看不出你的缺点和不足。
你表现的宛如一个从天而降的完人。
那么“上仙”最好还是回到九重天上去比较小，小庙里容不下不可预测的大风险。
3
每一次人员的决策，都是面试官，特别是负责招聘的HR的工作表现。
都是要切切实实的体现到工作评价和绩效考核中去的。
没有HR愿意在还有其他选择的情况下，为你“完美”中潜在的风险买单。
这不仅仅是你的面试，还是他们的工作；
你的面试有很多机会和无数选择；
他们的工作和业绩就表现在招聘到一个又一个胜任的候选人里。
你开得起玩笑，拼得起演技。
他们却毫无选择。
必须要揭开每一位候选人的绚丽妆容，找出那一个可胜任、可预测的人选来！
你有后路，他们没有。
所以，“完美”在某种意义上，就是你让他们完成工作的代名词，不应该是你在面试中的选择。
适当的暴露一点“小缺点”才是王道。
4
人，都有弱点。
无所不能的Superman在很多时候也会犹豫和胆怯；
切切实实改变了人类生活的乔布斯也会被冠以“暴君”的名字；
从不虚发的小李飞刀，也会在美人面前上当受骗……
而你，怎么可能没有缺点、弱点和不足？
扮演一个完人，在面试结束后洋洋得意的夸奖自己： 今天那个面试官一点儿都没问倒我！我赢了！
然后呢？
是不是过了一周两周也没有收到复试的通知？
面试，不是一场战斗。
你和面试官也不是敌对阵营的两个对手。
若有对手，你的对手只是其他的面试者，而不是坐在你对面的面试官。
5
在面试的时候，将面试官和你之间的心理距离越来越近，让你们变成一个阵营，才是面试正确的打开方式。
毕竟，你面试的目的，不就是想成为坐在你对面的那个面试官的同事，乃至朋友吗？
面试，之所以是一种特殊形式的考试，因为，它也属于“人际交往”的范畴。
只不过是人际交往中非常特殊的一种表现形式。
适当适时的主动暴露自己一点弱点和不足，是人际交往中拉近双方距离的利器。
在面试中，这也是你可以获得面试官信任的最好的一种方式。
既然，面试官一定要找到你的缺点和不足。你选择在某个适当的时间，主动将你某一个不伤大雅的小缺点暴露给她。
即可以让她完成自己的工作内容，不再一味的盯着你其他的缺点深究。
也可以让你为自己的小缺点准备充分，自圆其说。
并且，如果你可以给出已经考虑好的，针对小缺点的有效地提高的方法，不仅仅可以拉近你们双方的人际距离，还能很好的显示出你对自我成长的规划性。
何乐而不为呢？
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今天的内容提炼为：
1、 主动暴露自己不影响面试岗位胜任力的小缺点，可以很好的拉近你和面试官的人际距离，获得面试官的信任；
2、 暴露要适时、适当，不能过于突兀；
3、 你和面试官之间的关系是合作，而不是敌对；
4、 暴露小缺点后，用简洁的语言介绍你针对这个缺点如何改进和提高的方法与计划。
从面试官的职责出发，站在面试官的角度来思考，你就会明白，完美不是你在面试中的追求。
有些无伤大雅的小缺点，不仅仅不会影响你的面试结果，还会拉近你和面试官的距离、获得面试官的信任，会推动你面试成功！
毕竟，我们面试的目的，就是希望通过面试成为面试官“一个战壕里的战友”，而不是战胜他！
在你有目的的展示下，那个“不完美”的你，才是一次完美面试的正确打开方式。
这一招，你学会了吗？
关于面试中的其余七个细节，会持续更新，敬请关注！
