文/凉树姑娘
前两天被一篇标题为《为什么你的年薪只是人家的月薪?》给吸引了。于是打开来看，里面林林总总写了一些对比，总而言之，就是能力决定工资。
上个月底扣这扣那，总共就发了3500的工资，看着这可怜的数字，真的是忍不住仰天长叹一声:我的年薪还不够抵人家的月薪呢?这种抓襟见肘的生活，什么时候才是个头呢？
前段时间，咪蒙助理月薪5万这件事情，真的是轰动一时。与之相比，很多人的年薪都还不到5万。以至于有很多之前讨厌咪蒙的人都还会厚脸皮的问一句:老板，您那儿还招人吗?
且不说她招不招人，就算要招人，你的能力她能不能看得上又是另一回事儿了。
她的助理之所以能够拿到那么高的工资，无非就是能力强。强到他们配得上这个价。
朋友大大前段时间跟我吐槽自己想辞职。我问她为什么?
“你不知道，我都在公司做了快一年了，多次跟老板提了给我涨工资的事，结果最近才给我涨了500块。抠得要死!”说完，还不忘翻了个白眼。
我说:“你有没有想过，为什么你待了那么久，老板才给你涨500块呢？或许是你的能力还没有高到足够让他多给你涨一些呢？”
朋友不服气的说:“我不管，在公司做了这么久，没有功劳也有苦劳吧！500块就是太少了。他再不给我多涨点，我就辞职。”
我只是笑着摇摇头，不再说什么。
其实 大家都是成年人，也大体摸透了一些职场规则。当然，有一些老板不给你加工资，是因为抠门，但是大多数还是因为你的能力不够，没有为公司带来效益，那么，他肯给你这几百块，已经是仁至义尽了。
在职场这样没有硝烟的战场中，往往也能“杀人”于无形。千万不要把那套讲情面当做你在职场的盾牌，一两次或许管用，第三次，也许你面临的不是你所不屑的500块，而是打包走人了。
我想，如果大大辞职了，她的老板不会有任何惋惜的情绪。因为对于他来说，一个对公司创造不了太多价值的人，可有可无。
也许你会觉得我这么说有点无情，但现在的职场就是这样，你光是有过人之处不够，还需要时刻的学习新的东西，保持自己的无可替代。这样，你才能够保证自己的工资不会低，并且不会被换掉。
常常会听到身边的一些人吐槽自己的工资低，老板抠门，等等。却很少从自己的身上找原因。为什么别人能拿到5万块的月薪，你只能拿5000？因为人家在赶项目的时候，你在跟别人聊八卦，人家在熬夜改方案时，你不是熬夜看韩剧，就是早早进入梦乡。
所以，知道这些的你，还觉得自己特么委屈吗？还觉得老板抠门吗？
你想要领到怎么的工资，就必须创造怎么样的绩效。没有养闲人的老板，也没有亏待人才的boss。
说到底，还是要让自己的能力提上去。
前段时间，“92年出生的已经是中年人”的观点，让我感觉到很严重的中年危机。现在很多96,97年的孩子也逐步进入职场，瞬间觉得自己从原来的年轻人，变成了老油条。工作压力也越来越大，生怕某天就被替换掉。
毕竟，在这个时不时就能爆出助理月薪5万，某自媒体撰稿人年薪百万的时代，这样的事情随时都能发生。
但是也不要因为自己的年薪还不够抵别人的月薪就自暴自弃，因为所有的成功，都是厚积薄发，你现在要做的，就是在自己喜欢的领域里，打一场持久战。就像里尔克说的：“哪有什么胜利可言，坚持意味着一切。”
