无论任何人都想获得良好的发展，有的人通过自己的努力拼搏取得了成功，他把自己的成功归功于自己，本也无可厚非，但我认为此人不仅自私还不懂得感恩。当然，大度与感恩似乎意味着施与而非回报，所以很多人都不愿意或者情愿地做他能做的事，对此你也没有办法，因为他是利益既得者。
有市场就有分工，有分工就有不平均，既然有不平均就不要论及公平和平等，奢谈者必是弱势群体，避而不谈者不见得又有多么高尚。现在很多人都在研究团队，其实是先前假定自己无能的结果，因为真正的团队不是抱团取暖而是各显其能，且其能必然是合乎团队的总体发展，否则就是挂羊头卖狗肉，看似团队其实是茫然无序的群氓而已。
团队一般最佳合作期限是三年，超过三年就会有分歧，进而会有矛盾，最后无奈解散。其原因在于身在团队的每个个体在这三年里几乎把队友的长处与短处了解的一清二楚，这时每个个体就会考虑自己如何再进一步发展，由此就会退团以寻求更好的团队合作，这就是人往高处走，人性使然，不可强求。所以，一个优秀的团队必然要有一个英明神武的领导，首先他必须大度，不计较个人得失。其次他要有不断学习的能力，并且也能支持和创造队员继续学习的胸怀和魄力。最后就是他必须会让大家都有可得可视的利益，饼好画但不能解饿，结局可想而知。
人以群分，物以类聚，无论是人类社会还是动物世界这都是生存法则。志不同不相为谋，道不同不相同行，所以团队主导者要有善于发现同类项，归并同类项，驱逐异类项。有的人生下来就是皇帝，有的人注定是大将军，有的人注定是士兵，这就是性格的自然取向。当然影响一个人的性格不是自己而是环境，尤其是这个人所处在的独特的环境，环境不能刻意改变只能学会适应后才能经营自己所处的环境因素进而改变自己的人生格局，归根到一句话就是人必须不断折腾，换个活法才能改变环境因素，舍此只能等死。
所以，我认为人要改变自己必须从身边的事开始，没有啥必须就是这样的，你的发展取决于你的格局，增加你身边的事和人的纬度，提升自己的经度，越是这样你就越有高度。
