政绩观是党员干部履职尽责的价值导向，是衡量工作成效、检验初心担当的根本标尺。“四不两直”即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场的工作方式，摒弃形式主义、破除层层壁垒，是直击基层实情、检验工作实效、校准政绩偏差的重要载体，更是新时代锤炼务实作风、践行正确政绩观的生动实践。
“四不两直”破除形式桎梏，检验求真务实的政绩底色。政绩贵在真实、重在实干，虚假政绩、表面文章是政绩观错位的典型表现。以往部分督查调研存在提前彩排、材料造势、层层陪同的现象，基层疲于应付迎检，重痕迹轻实效、重包装轻落实，催生了“纸面政绩”“盆景工作”等形式主义问题，掩盖了工作短板与发展难题。而“四不两直”工作方式打破预设流程、跳出固有套路，无铺垫、无彩排、无包装，让督查调研回归本源。这种实打实的工作模式，撕下形式主义的伪装，让花架子工程、面子工程无处遁形，倒逼干部摒弃急功近利、投机取巧的浮躁心态，立足长远、脚踏实地抓落实，真正把政绩做在实处、落在细处，坚守求真务实的政绩本色。
“四不两直”直击基层痛点，检验担当尽责的政绩初心。正确的政绩观，核心是敢于直面问题、善于破解难题。为官一任，不在于汇报精彩、数据亮眼，而在于能否直面短板、化解矛盾、造福一方。常规调研督查多聚焦亮点工作、优质点位，容易规避问题、回避矛盾，难以真实掌握基层堵点难点。而“四不两直”直插工作一线、深入矛盾现场，随机走访、实地核查，既能发现基层工作的亮点成效，更能精准揪出隐蔽性、深层次问题。在突击式、沉浸式督查调研中，干部是否敢于正视短板、是否主动攻坚克难、是否常态履职尽责一目了然，精准检验干部是追求“显绩”、热衷造势，还是深耕“潜绩”、默默实干，倒逼干部树立“问题不解决不松劲、整改不到位不罢休”的担当意识。
“四不两直”贴近群众心声，检验为民利民的政绩导向。政绩好不好，群众最有发言权。正确的政绩观，本质是坚持以人民为中心，把群众满意度作为最高评判标准。层层陪同、提前铺垫的调研，往往隔绝了干群沟通渠道，听不到真话、摸不到实情、察不到民意。“四不两直”模式打破层级壁垒、拉近干群距离，干部走出办公室、告别汇报台，面对面倾听群众诉求，零距离了解民生冷暖，精准掌握群众急难愁盼。这种接地气的工作方式，有效杜绝了脱离群众、自说自话的政绩偏差，检验干部是否始终把民生福祉放在首位，是否真正做到权为民所用、利为民所谋，推动干部树立“为民造福是最大政绩”的核心理念。
作风是政绩的基石，方式是理念的体现。“四不两直”不仅是一种工作方法，更是砥砺初心、校准政绩观的重要抓手。新时代新征程，广大党员干部要主动适应、自觉践行“四不两直”工作作风，摒弃虚功、深耕实干，直面问题、心系群众，以实打实的调研、硬碰硬的担当、心贴心的服务，树立和践行正确政绩观，创造经得起实践、人民和历史检验的过硬政绩。
