在地铁里奈着性子读完了《独裁者手册》这本书，书中提出了独裁者的黄金法则，将领导者的国民分为三类：名义选择人集团（可相互替代者）、实际选择人（有影响者）、致胜联盟（不可或缺者），并提出五条具体法则：第一、让你的致胜联盟越小越好；第二：让你的名义选择人集团越大越好；第三：掌控收入的分配（知道钱在哪里）；第四、支付给核心支持者刚好足够确保他们忠诚的钱；第五：不要从你的支持者的袋里挪钱去改善人民的生活。
细心阅读，制胜联盟对于领导者的上台和掌权具有举足轻重的作用，该原则似乎也适用于公司管理。昔日的惠普CEO 卡莉因为行事高调和错误收购康柏，现在已经成了IT史上的笑话，但是她在任内做的每个动作都符合权力规则。她一上台就不断在董事会排除异己，减少联盟人数。而她不顾市场反对坚决收购康柏，正是为了扩大名义选民，进一步冲淡董事会中对自己的反对势力。然后她给新的董事会加薪，正是为了收买联盟。当然最后因为惠普的业绩实在太差，卡莉在任职六年后被迫在 2005 年拿到一笔巨额遣散费后下台。
“制胜联盟”这个提法很有意思，掩书思考，发现制胜联盟的适用面很广泛，从国家统治、公司管理到工作生活层面的各种圈子，只要遵循五个法则，从实然的角度看，很多现象都能解释得通。也许不知不觉中，你自己就在某个制胜联盟中，按照书中黄金法则的规律在发挥作用。不过，没有永远的制胜联盟，当权力更迭、规则改变，如同书里缩写，昔日的制胜联盟或许会死得很难看。
《独裁者手册》让我脑洞大开，略微看懂了一点儿政治的玄妙莫测，也打破了自己传统的思维定势，碰到问题想不通看不懂时，能按照书中的黄金法则，对号入座，换个角度思考，如同“超能陆战队”里的台词，Look for a new angel!
