主题：关于演讲方法、职场的部分“思维”的思考
一、兴华教练：
公众演讲表达方式
1、开场破冰，通过提问的方式，与参与者链接，张嘴过程，就是破冰过程。目标，学什么呢？用大家回答的结果，反过来去要求大家，实现互动的目的。提取共识，不会有抗拒和抵触的情绪。
2、问候结束，直奔主题，开门见山，让人觉得简单，轻松
3、借助广泛时间、事件的共识性问题，“我们永远不会忘记xxx事件”
4、赞美和鼓励，走进内心，拉近距离
5、开场：故事，笑话，预言，活跃全场的气氛。
6、共同的经历：引发共鸣“还记得一起泡泡面的场景吗”
7、表达目前自己的情绪和状态，提出解决方式方法，找准节奏，缓和气氛。
8、互动游戏，标准话术，参与过程中不会产生歧义。
二、苏海明教练：
职场思维节点
1、差异化思维，划掉套路派。当大多数人这样做，差异化的方式会让人更容易记住或更容易成功。
2、关键性节点。
3、先假设，后成为。假设自己是自己想成为的那种人，如幽默风趣的人，假设自己幽默风趣，思考会怎么幽默地表达，渐渐，量变产生质变，进而潜移默化地成为真正幽默风趣的人。
4、研究关系，职场关系，也是人与人之间的关系中，附加利益关系。抛开人品基础，接受帮助，需要心怀感恩之心，表达给对方，既是善意的表达，也是能量传递回流，助于团队提升氛围感，提升效率，同时益于个人提升。感恩是积极正向的能量传递。
5、方法论：
（1）职场节日祝福，自行表达一段话， 要植入名字3遍以上，不仅从祝福，还要从关怀，感恩，规划等多维度描述。
（2）风趣幽默，抖音学习法。在抖音搜关键词，当做主题研究，会发现第二天比第一天更幽默了，今年比去年更幽默了。
三、自我提升
1、职场技巧方法多种多样，关键在于一步步实践落地，才能达成。
2、演讲与表达，真正能带动听众内心的方法，就是有格局、适当情绪化、又不失客观的真诚。表达情绪、描述格局、开门见山等等。
3、如何让人喜欢你？小方面：真诚、照顾他人感受、注重细节。
4、不可否认，演讲要起到效果，刻意有技巧的表达是必不可少，打破佛系，让自己由内而外成为一个发光体，智慧、准确表达。
