00后都出来工作了，也才刚满16岁。
2019年毕业的学生，已经在寻觅就业单位了。
经济发展缓慢，裁员的风，有人的地方就在刮。
......
紧不紧张，可不可怕？
而你，现在是什么状态？在现有单位坐以待毙，还是重新规划职业准备着咸鱼翻身？
职业生涯规划，是新时代的潮流，现代职场人必须面对的课题。职业生涯规划做得越早，胜算的概念才大。那么，什么时间，我们需要做职业规划？
1 负面影响占据了生活
你的睡眠好吗？
你每天是抱着怎么样的一种心情上班。是上坟？还是打江山？答案你自己最清楚。
有个在事务所工作的朋友，表面上很风光，实际上却很压抑。
两个项目的领导一直内斗个没完没了。她是其中一个项目领导的直接部下，自然也被卷了进去。她不想掺和这样的环境，但是两个项目之间，存在着直接的竞争关系。她哪里躲？
领导力专家吉尔·莫根塔勒（Jill Morgenthaler）表示，不要把工作带回家，因为家里人也解决不了。但是，她那本就有些柔弱的性格，导致白天脸上风平浪静，晚上到家牢骚满腹......
工作的本质就是为了更好的生活，既然本末倒置，还有什么好顾虑的呢？人生之路要自己走，要过怎样的人生，完全是自己的选择，只有自己才能赋予生命最佳的诠释。
2 职业价值观不在一个层次
赵沫，毕业于211本科院校，专业新闻。毕业后，父母托关系千方百计把她安排进了国企。 而这家国企，也名副其实，福利待遇优厚，每年只是过节费补贴金都能发放上万元，企业里有相当部分的员工也都是干到退休才离开的。
她想着，自己可以安心就职这一家单位，不像有些同学，去什么外企、私企、创业公司，干几个月就走了。
工作数月后，问题来了。
赵沫从小无忧无虑，性格坦诚直接，心地纯净。而国企里做工作，不论什么事情，都讲究论资排辈，比如，内部晋升、小组评比、活动PK。这让本就上进心强的赵沫，很受打击。
工作努力和不努力差别不大。分内工作完成就行了，分外的工作，不管她怎样沟通，都没人搭理。她干脆自己来弄，却受到了冷嘲热讽，说她爱表现、好出风头。更难容忍的是，有个别同事假公济私侵占单位财产，领导竟然睁只眼闭只眼......
都说时势造英雄。而不利于已的环境，又有什么好彷徨的呢？人生成功的定义，要自己去找寻；人生快乐的感觉，要自己去诠释；千万不要迷失在别人的看法中。
3 工作带来的收益远低于付出的成本
很多人在评价一份工作好坏的时候，首先会去看它的薪资待遇。如果高，觉得这工作还不错。如果低，貌似就不是好工作。事实确实如此吗？
在财务学里，有一个概念叫无形资产。是指拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。因为它们没有物质实体，而是表现为某种法定权利或技术。简单的说，就是没有实体但是有价值。
联系工作来理解，比如工作时长、加班频次、福利补贴、通勤时间等，这些就属于无形资产。相对应地，工资就是有形资产。
黄莺莺休完产假回来的时候，由于原单位破产，她不得不重新找工作。
有个公司的HR很是青睐她，给出的待遇是市场价的两倍，只是上班地点距离家里有些远。她想着，家里的房贷、车贷还没还清，孩子的奶粉钱、纸尿裤等等，都是一笔不小的开销，最终选择了这份工作。
新工作很忙碌，她基本上每天晚上都要加班。最开始她还能接受，毕竟谁的生活是容易的呢？最难令她承受的是，每个月都要外出出差，少则一二天，多则三五天。
工作本身没什么错，只是孩子尚年幼，哪能缺失母爱？偶尔发烧咳嗽啥的，她不在身边，就愈发觉得愧疚。
丈夫和婆婆都是心疼孩子的，有时难免有些怨言。时间久了，她开始变得多疑，变得神经质，变得情绪不稳。放弃工作，又不舍高薪；不放弃工作，家庭的支撑正明显减弱。勉强坚持了一年后，她最终被迫离职......
对于女人而言，家庭和工作到底哪个更重要？答案是，都重要。没有家庭的支持则不能安心工作，而没有了工作又会徒增家里的经济负担。所以，丢掉谁都不合适。最睿智的做法就是，在家庭和工作之间找到平衡点。
谁都想拥有诗和远方，谁都想越来越靠近梦想。成年以后，工作是我们不得不面对的课题，做好了职业规划，才能让我们不至于在前行的路上迷失方向。困难、孤独、迷茫、脆弱、忧郁等，基本上每个人都经历过。就当是一次又一次成就自我的蜕变机会罢，借助职业规划的光亮，一步步走向我们想要的远方。
