0915作业  周五片段：

姓名：周利

导师：向军

如何发挥人的长处？P71

R:reading(阅读)

有效的管理者知道他们之所以用人，是用人来做事，而不是用来投主管之所好。他们知道，一位红的发紫的女明星能有票房，让她发发脾气又有什么关系？剧团的经理知道，如果女明星常发脾气而有助于票房，也许他之所以受聘为经理，就是为了承受她的脾气。以学校来说，第一流的优秀教师会不会奉承校长，肯不肯在教务会议上安静而不咆哮，哪有什么关系呢？校长之所以应聘为校长，就是为了使第一流的教师或学者能够教学有效。所以，即使在其他方面不太愉快，也是值得的。

有效的管理者从来不问：“他能跟我合得来吗？”他们问的的是：“他能贡献了什么？”他们从来不问：“他不能做什么？”他们问的的是：“他能做什么？”所以在用人的时候，他们用的都是在某一个方面有所长的人，而不是在各方面都过得去的人。

I:(用自己的语言重述信息)

也就是人都要有所偏好，人不可能是完美的，那么与其接受平平之辈不如选择在某一方面会很优秀的人。至少可以创造一些价值。用人是用来做事而不仅仅只是为了相处。

A1:(描述自己的相关经验)

有很多人都很有脾气，但在某一方面又确实非常有才能。

比如说我自己，在亲人面前可能就脾气有点不好，但在自己的学生面前脾气就立马温和起来。记得前几天，我妈给我打电话讲了一些不太开心的事于是闹的很不愉快，突然有学生来看书，我的情绪立马好了起来，忘掉所有不愉快给小朋友讲故事。

A2：（我的应用---目标与行动）

我的应用：

工作中