故事是这样的：一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。” 而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！” 一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。主人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说：“锁也砸了，现在留着你还有什么用呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。 在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各自的岗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！”
故事的结局很发人深省，其实在我们工作中所表现出来也是一样的，公司中的每个岗位、每个环节其实都有自己的不同的工作职责，并且每个岗位的工作任务不一样，工作重心不一样。但每个部门，每个岗位都是一环扣一环的，少了哪一环都不行。犹如机器一样，各零部件装配合理才能运转正常。可是有时候总有些人羡慕别人的岗位，觉得别人比我轻松，比我自由，心理落差就大了。于是抱怨、不信任、互相指责、事事刁难不配合等等接二连三的产生了。如果不良情绪没能及时控制住，长此以往双方离心离德，工作也就没法开展了。最后影响的是整个团体，进而影响到每一个相关的人。
很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣。
一个人的成功不叫成功，团队的成功才是成功。
“木桶理论”中所说的，每个人都是其中木桶的一块板，能盛多少水取决的是那块短的木板，如何才能盛下更多的水，那就需要取长补短，互相包容，互相配合，只有提升短板、帮助短板才能提高整个团队的的“蓄水力”。有些人号称自己能力有多强，多么能干，这也许不可否认你个人的工作能力。但你所做的、所说的，有助于提升团队整体的战斗力么？有助于加强团队的凝聚力么？有助于提高团队的自主性么？也许你做的越多，说的越多反而更大程度上打击了团队的积极性，伤害了了团队的创造力。你说你的成绩还能给团队“+”分么？
“无为而治”，不是不为，而是不乱为，是顺势而为。管理的最高境界其实就是“无为而治”。《易经》乾卦中的“用九，见群龙无首，吉”。其意思是一群“龙”在一起各尽所能，团结互助，忠心不二，积极主动，何须“首”的出现？故曰“吉”！这不与“无为而至”不谋而和么。放下自私，放下比较，自主、自发的以团队利益为己任，这才是一只优秀团队真正的内涵所在。
人在一起叫团伙，心在一体叫团队。
子曰：“君子和而不同，小人同而不和。”抛弃自私，互帮互助，每个人所想的，所做的都是为整个团队好，不抱怨，不埋怨，力往一处使，这才是团队；团队内部之间如果互不信任、互相指责、钩心斗角、山头林立、斤斤计较、自私自利，遇到任何事都往后退。弃团队整体利益而不顾，不闻不问。名义上是团队，其实也不过是团伙罢了。其实比打家劫舍的山贼也好不多到哪去，也许山贼还有“道义”在。
唯有包容，方成大器。
一个人成就多大，看他自己的胸怀有多大；一个团队成就有多大，那就看它包容有多大。“竹密不妨流水过，山高岂碍白云飞。”唯有包容，才能成就团队。才能成就个人。世上没有一个人的成功是不需要配合，不需要陪伴的。所有的成功的背后，其实都会有一个强大的团队。连科学家牛顿自己也说“自己是站在巨人的肩膀上的”，何况名不见经传的我们。
唯有放弃嫉妒，抛弃偏见，同心齐力，方成大器。
