“好的，那今天我们就先聊到这里，后面又进一步的沟通，会让猎头跟进fellow，那再次感谢你的参与，谢谢….”
“好的，也谢谢你，再见”
就这样，挂完电话，今天内的第二场面试就已经结束了，长舒一口气，伸了一个大大的懒腰，抻开身体，靠着椅背，脑子瞬间放空，许久保持着同样的姿势，但是脑子确实一片空白……
“咚咚咚”，有人过来敲了会议室的门。“亲，你有快递到了，放你桌子上了哈。”人事助理小姐姐很热情地告诉我。
“好的，谢谢哦。”霎那间从放空的状态，调整到了亲和可人的状态，同样热情地回复着小姐姐的话。
再次站起身来，拉伸了整个身体，收拾好电脑、笔记本，拿着手机和水杯，迅速回到了自己的宫位，快递放在了一边，看着明天会议的报告，脑子里开始了今天面试情况的复盘。
说实话，现在这个年纪比较尴尬，我是妥妥的85后，没有赶上国家包分配工作的“好时候”，摸打滚爬一步步地走了出来，也许是我自己个性问题，不喜欢很多的选择，所以从踏入社会开始，就一直呆在同一家公司，一步步地从最前线的员工拼到了公司中层管理者。
一步步走来，很多的心酸。
虽然公司相对比较简单，但是依旧免不了“潜规则”的存在，尤其是近几年想要继续、进一步发展的时候，就会发现会很突然地遭遇了重重阻碍，与此同时又发现不少大老板会“唯亲不用”，尤其是涉及到某一些关键岗位上的人员选择上。据传闻，曾几何时有过不少的“某某派系”；更甚者还会有“因人设岗”的情况……
不知道是整个社会环境变了？还是公司那么多年出现的变化，总之职场上面，单纯、简单的人除非不争不抢、不求发展，只求简单一份工作的人也不太会有职场针对性的情况出现。
对于想要成为一个一般优秀的职业女性，对发展仍有诉求，需要明白地知晓当下的环境很难凭自己的一己之力去改变，能够做的就是改变自己，比如增强自己的专业性和难以替代性（或者是替代成本高），比如学历的继续深化，专业技能的提升等等；也可以拓宽自己职业的宽度，时下斜杠人生也是一种大势所趋的选择；还可以随波逐流，选择想要加入的队伍，站好队…..
对于即将步入社会的小朋友，从个人这十几年的经验来看，“打铁还需自身硬”先要有足够匹配某一岗位的能力，同时还需要圆滑世故的情商，加上能够付出的辛苦，是可以在在3-5年内有所突破的。但，如果需要继续发展，跳槽不是为一种优先级的选择，“树挪死、人挪活”一方面可以增加工作履历的厚度和工作范畴面，还有比较重要且实际的一点就是薪酬会越跳越高。
当然，我并不鼓励不断地跳槽，这必然会在面试过程中增加“不稳定”地风险性，跳槽之前做好选择項的优劣势分析，要对自己的人生负责任的，不是吗？
