最近一直在想一件事，我和同事小莫姐姐都属于爱操心类型的女生。
但是领导又自己特别有想法。每次开会我都想把他固定在凳子上，整个人慵懒的窝在凳子上，有一次甚至脚都上了会议室的桌子上，真是一点领导的样子都没有，每次会议从来不提前做会议准备，每次会下说的重要的事一开会从来一件都不会提。
我们领导属于公私不分的领导，在他手底下做事他可以安排你去家里帮自己带孩子，像这种公私不分的事太多了，动不动就让同事开车载着他到处跑着玩。
这个领导每次说话我都想提醒一下他。要是搁以前我会直接说，现在不会了，因为人家是领导哪怕决定是错的你也不能有异议。他属于那种特别享受大家都围着他转的人。让他有太上皇的荣耀感。
如果你不围着他转你工作做的再优秀都不及其他的人在他跟前说几句虚伪的话语，他也是会否定了你的所有工作上的辛苦和付出。像我这样佛系的人我不愿意去做那个溜须拍马的人。所以我平时只负责做好自己的工作不去得罪他，别的什么我都不愿意去做那么多。
我不知道这个社会怎么变成这样的病态了，你明明好好工作，辛勤劳动却不敌别人的三言两语。这样长久下去大部分企业也会进入一个病态的状态。我认为人还是要分清主次，不是不帮，是视情况而定。能帮固然好，帮不了也别逞强！你回头想想如果大家都不好好工作都尔庸我炸，阿叟奉承那么企业以后的路怎么走？大家应该也就看的明明白白了吧！
而在一个企业，或者一个团队里很多时候别人的事你不插手吧，她们会说你故意的明明知道却不愿意帮忙，可是如果你帮忙了结果很好，皆大欢喜！结果不好，有些人没有感恩的心又在那里指桑骂槐。真的烦透了这样的同事。
记得有个同事有一阵需要一个表格问了我好几次，我把优盘给她让她自己拷贝，她往自己电脑上一插，不知道是我优盘的病毒还是电脑的病毒整的直接打不开了，她就坐在那里骂骂咧咧的说什么破优盘吗，关键是声音那么大是谁谁听了能舒服，一个人怎样的心里才能说出这样的话。一点都不考虑别人的感受么？别人的都是破的，言下之意就是只有自己的才是好的么！然后有几天我就没有和她说话，后来我知道了她是这样的人，一般她的事我再也没有去帮过她的忙。除非她亲自问我，否则我就算听到了也不会主动要求去给她帮忙，而我遇到问题先自己找问题，如果实在找不到再去麻烦专业人士，我不想别人麻烦我，我也不去麻烦别人！
虽然做为一个团队里的一份子不能抱着事不关己、高高挂起的心态，要懂得互相帮助，互相理解，互相学习的精神。学会维护别人、学会维护团队，就是维护自己。有了集体意识日后有了任何问题去求助别人，大家也是愿意帮你的，你在无形中成就了他人，才能慢慢成就自己。
但是某些时刻应付这样的人要学会先分析事件的性质，能否去帮她去做，做了会不会有后续的不好的问题，如果你认为实在是棘手的问题你也可以告诉她你不太懂，让她问问别人，这样你们也不会很尴尬，你也避免了因为后续的问题而去纠结不清。生活中，工作中帮忙是一件好事，但是有时候不是每个人的忙你都可以帮。
大多部分团队的职责好多人都含糊不清，不知道到底是什么，我这个同事就属于整不清自己岗位职责的一个人，什么活她都能干，而且抢着干，有时候感觉她这是一种互助互爱的精神值得我去学习。只是偶尔帮的都是倒忙，错了有时候自己也糊里糊涂搞不明白。
我们有时候转换一下心情，换一个立场去看待一下某件事，就会发现也许很多东西都不单单是你看到的样子，就像有个文友问我，现在的人这么冷漠，出去街上碰到老人跌倒的没有人去扶，为什么，很多人都在指责，说什么的都有。最多的都是谴责现在的年轻人没有担当，怕担责任，怕老人讹着自己，所以更多的人都是选择做一个冷漠的路人甲。但是如果这个时候你自己换成路人视角去看待这个老人跌倒的时候你会不会去扶，跟着消防急救的老师上完几节课你就知道了，不是不扶，是不能扶，你只看到了老人躺下了，你不清楚他有没有别的什么病症，有些病症你扶不好可能会帮倒忙，反而让老人驾鹤西去，所以你重新看待一下老人跌倒了你要不要去扶，但是除非你是专业的医护人员你可以忽略我说的这些话题！不是我提倡大家都去做一个遇事做旁观者的心态，是要多少学点专业知识然后再去考虑这件事。不是不能扶，是怎么扶？
我们偶尔换个思维方式领略一下周边美好事物，只要静下心细细分析一下，你会惊讶发现，原来一件事解决的方法可以有那么多种，有句话说的很好困难永远没有办法多，有些解决方式就在你的面前，只需要你稍加分析就解决了。
不是这个社会变得不再美好，而是我们缺乏一双发现美好的眼睛，当你拥有了发现美好的眼睛的时候你会有身与心的美好感受，原来只是自己没有很在意的小小物件，都有它独特的魅力，只是当时自己的眼睛蒙了一层眼纱，很多美好的东西阻隔了，忽略了，遗漏了。
愿我们都能有一双发现美好的眼睛，去领略大千世界众多的美好的时光，体会其中奥妙。也希望我们在帮助别人的时候先学会思考一下关于这件事的轻重缓急，权衡利弊以后再去选择，不要盲目的去做别人事件的炮灰。
