我们每天都会有很多问题。为什么交通这么堵？为什么孩子不听话？为什么工作这么多？为什么老板不待见我？为什么我每天都有这么多为什么？
这些问题真的很难解决吗？当你把这些问题脱口而出，变成一种抱怨，激发了负面情绪，比如生气，难过，委屈，悲伤等等，那么它永远都解决不了。
因为当你抱怨的时候，是把这个问题往外推，期待别人去解决。别人要是一直都解决不了这个问题，那么这个问题就会一直都存在。我们要学会向自己提问。
我有个朋友，入职一个企业快两年。他有很多想法，执行力也很强，能迅速输出。他的组长很赏识他，认为他很有前途。可是他却一直没有得到老板的赏识，他问自己为什么没有得到领导赏识？自己有了能力，可能还缺少一点人脉。他就很积极参加公司的活动，认识了很多人，慢慢积攒人脉，有意无意向领导推荐自己，终于有了一个机会，领导提拔了他。
如果我们把这个问题“为什么老板不赏识我？”向外提出来，就变成了一种抱怨，我有才华，领导不赏识我，是他不识货，眼光有问题，不是我的错。到了这个时候，你还会去找别的途径去解决问题吗？
我当初也会很有情绪，为什么自己在公司得不到重视？我不断问自己这个问题，也不断地在“虚度光阴”，直到有一天我看到有个同事的演讲，我深深地被折服了。那个时候我找到了答案，我不被赏识不被重视的原因有三个：第一我没有人脉，第二我没有能力匹配我想要的岗位，第三我不够积极主动，执行力不强。
原来我有这么多问题都没解决，人家凭什么要赏识我？
所以我就去学习，去寻找解决问题的答案。
我通过学习，发现自己已经对老板赏不赏识这个问题没有那么在乎了。在乎的是我如何能够把学到的东西学以致用，在乎的是我和周围人的沟通模式，在乎的是我怎样才能对别人有价值。百分百投入让我的进步突飞猛进，慢慢抵达了一个瓶颈。学的多，学的累，学习的新的东西没办法很好的管理，让它们在大脑中横冲直撞，找不到方向。所以，我又问了自己一个问题，为什么我的学习分散了自己的精力，进步的很慢？
因为我思维发生问题，没有办法将学到知识系统化，模块化。所以，我应该学学系统思维。
再回到篇首，问自己这些问题。为什么交通这么堵？我可以提早出门。为什么孩子不听话？因为我的教育方式出现了问题，我应该改变自己的教育方式。为什么工作这么多？因为我没有做好时间管理，时间分配出现了问题。为什么老板不待见我？因为我的沟通模式出现问题。为什么我每天都有这么多为什么？因为我习惯问别人问题，没有习惯问自己问题。
