公务员工作推进会会议强调，要密切推进基层治理体系和治理能力现代化，充分发挥公务员职务职级并行制度的有效性，放松和减轻基层公务员负担，进一步丰富、优化和加强基层队伍建设。
基层公务员是党的基层干部队伍的重要组成部分，是向群众贯彻党和国家政策“最后一公里”的重要力量。建设一支强大的基层公务员队伍，是做好基层工作的关键。各地组织部门要着力整合基层资源、深化基层减负、凝聚基层关怀，让广大基层公务员更有积极性、更有状态，在广大基层世界中熠熠生辉、引领前行。
整合资源到基层一线，使基层公务员队伍强大而稳健。近年来，各地在物资、财力、人力等方面不遗余力地征募兵马，提供了一系列极为宝贵的政策条件。全面充实基层劳动力队伍，不是让人来，凑合着用。选择合适的人和使用合适的人才是关键。各地组织部门要围绕发展需要，坚持底线、优化结构、促进发展的原则，因地制宜做好招聘工作。通过初步的研究判断，应该设置更加科学的基层公务员岗位，利用乡镇公务员招聘选拔、转岗招聘等主要招聘渠道，真正招聘到基层工作所需的相关专业人才和毕业生。从地方储备入手，逐步增加基层公务员招聘数量和比例，科学利用现有基层公务员编制，重点选拔优秀村干部、大学生村官、“三支一助”毕业生及相关专业人才，注重基层党建相关工作能力考核；农村集体经济发展，冲突解决。不断完善从基层项目服务人员中定向招聘乡镇公务员的办法，降低基层公务员预期流动性，确保困难边远地区基层公务员招到用到留。
深化基层一线减负，打造基层公务员队伍“又轻又快”。上面一千行，下面一根针。党中央决策部署的“最后一公里”不能囿于形式主义。在新的征程上，只有“轻车强马”，才能赋予“马”力量，让“马”的“马力”真正强大。各地组织部门要严格落实基层减负要求，制定和完善相应的基层公务员借调调任管理办法，明确服务年限，严格按照调任程序办事，定期对借调乡（街）干部问题进行集中整改，对县级及以上机关调来的基层辅警开展专项清理工作，避免出现“被派到基层，又在上级”的情况，更重要的是防止出现更加隐蔽的“异地工作”情况。要保持基层公务员进出平衡，确保队伍稳定。针对基层公务员多条信息起伏、多次摘牌、多次挂牌、留下痕迹捆绑等各种形式主义问题，要采取“四不两直”的方式了解实际情况，减轻基层负担，进一步规范各项检查考核活动，大力精简会议文件，抵制工作清单分层强化。不以痕迹、材料、报告的数量来判断“英雄”，真正为基层公务员减负、减压。
