我曾经服务的一家公司因为业绩下滑从几年前就进入了陆续裁员的状态，随着一个又一个裁员计划的落实，时至今日因优化被迫离开和主动离职的员工人数早已大大超过了留下的员工数量。
离开的那些同事们虽然现在看起来绝大多数人的工作发展并不一帆风顺，然而在我看来，他们却已经远比留下的同事们幸运的多。因为当大家都不得不重新面临选择的时候，早一点站上新跑道的人总比晚几年再上跑道的人要幸运一些。所以从这个角度来说，无论是被辞退还是主动辞职，离开的同事们在重新选择时都已经占据了天时。
留下的那些同事们，大多数年龄都已经超过三十五岁了，在距离六十岁退休的二十多年的漫长岁月里，能被公司继续留下的概率会随着时间的推移越来越低。毕竟绝大多数基层员工的个人价值并不会随着时间的增长而增值，反而会因为年龄的增长和精力的下滑而衰减。从公司的角度来看，雇佣一个年资长工资高的老人无论如何都不是一件划算的事情，不能认清这个事实只一味追求眼前的稳定，无疑是一种自欺欺人的态度。
不要以为稳定是一种幸福，其实它更是一种危机。当稳定成为了一种安逸，一个人将慢慢失去成长的动力。成长从来不是一个舒服的过程，成长要不断地学习、不断地自我突破，这样一个破茧成蝶的过程怎么可能舒服？而一个习惯了安逸的人又怎么可能主动选择成长？所以那些追求稳定的人的口头禅是：“别瞎折腾。”然而，人生就要折腾。折腾是一种尝试，没有折腾的过程，怎么知道自己正确的选择在哪里？撒切尔夫人如果不折腾，不是毅然而然地参加了议员竞选，那么她可能永远都是一位籍籍无名的化验员，世界政坛就少了一位“铁娘子”的传奇经历；折腾是一种历练，没有折腾的挫败，怎么感受人生百味和世间百态？世人只爱讲马云今天的辉煌，可是看看网上热传的96年马云做推销的视频，看看马云被拒绝让人推来挡去的时候，没有那一份折腾积累下的一次次失败的经验，又怎么会有今天阿里巴巴这个商业帝国？折腾更是一种态度，没有折腾的胆量，又怎来东山再起的勇气？就如同出狱后的褚时健，一个从人生巅峰摔到谷底的垂垂老者，如果不折腾，又怎能种出被世人奉为励志橙的褚橙？
没有谁的一生可以一直稳定，与其去追求所谓的稳定，被动的活在一个舒适圈里以为得到了稳定，不如去主动提升自己面对变局的能力。
勇敢地折腾，去探索、去尝试、去经历，那些折腾时得到的经验、那些低谷时不气馁的泪水、那些挫折时得到的鼓励都将是我们再次出发时身上的盔甲和武器。
人的一生就像心电图，只有死人的心电图是一根直线，没有起伏。要想活的带劲，就不要怕人生的心电图起起伏伏。努力折腾吧，不要让自己在能折腾的年龄为了所谓的稳定把自己活成了“死人”的样子！
