前段时间，单位一个实习小姑娘因为派系倾轧被解职，刚出校门第一份工就被辞退，伤心得不行，眼泪汪汪地跟我说：“学长跟我说过，要做不可替代的事，成为不可替代的人。都怪我自己，没有做到不可替代的事，没有成为无可替代的人。”
听得我怒了：“别理那些胡咧咧，你一个实习生怎么可能做到不可替代的事情？怎么可能就要求自己成为无可替代的人？即便你工作十几年几十年，兢兢业业磨炼技术提升水平，也只能说成为重要的人，不可能成为无可替代的人。你被辞退，最关键是领导层内部原因，跟你自己关系不大。这么胡乱归因，并不能帮助你正确认识现实认识自己，只是徒增自责压力，白白灭自己志气。”
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然后最近这几天，又老看到有人转发很类似的一句话：“先替代所有人，才能成为无可替代。”
据说是《我的前半生》里的台词，被大家奉为职场圭臬。
我觉得这话很扯，生怕它继续祸害别的小姑娘。
第一，你怎么可能替代所有人？
不要说全世界几十亿人生生不息，即便是一个几十人的小小单位你也不可能更没必要去替代所有人啊。
以此为目标，不得把自己累死？而且透着浓重的“走自己的路，让别人无路可走”的紧张戒备气息。
第二，你又怎么可能无可替代？
自有人类以来，偌大地球，放眼东西，还从来没有一个人是无可替代的。
以此为目标岂不是妄念？
事实上，真正成功的组织者领导者都是善于找到替代者；真正良性的生态，也必定是少了任何一环都可以迅速递补，维持正常运转。
总之，“先替代所有人，才能成为无可替代。”这句话格局太小，只让人觉得说话者缺乏安全感。
我觉得比较健康、比较正常的职场心态应该是：不求无可替代，只求高效成长，并且支持系统成长、他人成长。
