第一题、找5篇文章，必须有观点文、故事文、技巧文、图书拆解文等，用课堂上讲的拆解方法进行拆解，并做成思维导图。

01 拆解文：选自青云计划转发量最高的文章——《“多吃点”才是最毒的爱：吃得多，死得快》（观点文）

02 拆解文：选自青云计划评论量最高的文章——《她曾为中国赢得金牌，却被逼写检讨悔过，远走日本成为“pan guo者”》（故事文）

03 拆解文：选自公众号“多看阅读”——[简七读财]如何投资自己四部曲（技巧文）

04 拆解文：选自公众号“情深亦浓”——《东野圭吾的<分身>讲书稿》（图书解读文）

05 拆解文：选自“龙门”公众号——《真正决定人生高度的，是你做事的速度》（观点文）

第二题：在第一题中找一篇文章进行模仿。要求结构、风格一致，字数2000字以上。最好和原文一致，要在作业中附原文链接。

原文标题：《真正决定人生高度的，是你做事的速度》（观点文）

改后标题：《完美执行力，给你的人生插上梦想的翅膀》

提到执行力，自然会想到一部电影，叫做《阿甘正传》。

提到阿甘其人，自然在脑中浮现出一组动态画面：无论周遭变迁，不管物是人非，主人公一直挺胸抬头，往前奔跑，尽力地奔跑。

阿甘精神跃然眼前，至真至纯。无论出身，不管得失，他只管践行自己的信条，无论生活带给你什么，上帝要你面对什么，他就负责做好一件事，不停地往前跑，跑，跑……

无数人对其遭遇感慨，无数人被其精神感动，无数人为其信念折服。

阿甘如何成就他的一生？不犹豫，不怀疑，不徘徊，一直向前跑！

最关键的，也是最可贵，是他誓将人生信条贯彻到底的坚强执行力！

01 何为执行力，就是想到就做！

经济学中，有一个定律叫做“边际效用递减”’法则。意思是说，同样的事情，人们做得次数也多，它带给人们的满足感就越少。这条法则同样适用于我们生活。

很多人都有这样的经历，明明某个目标清晰可见，比如考一个证，看一本书，学一项技能，做一次旅行。最开始的时候，热情高涨，被自己都被自己感动。但是随着的时间的推移，往往消失了热情，磨灭了行动，失去了目标。

时间是最不公平的，也是最公平的。人们往往因为自身的执行力不够，或者借口计划被其他事件打断，最后的最后变成，该考的证没去考，该看的书只翻过序言，该学的技能只会些皮毛，该去的旅行最终却没成行，生活继续岁月静好，而自己不自觉间却成了语言上的巨人，行动上的矮子。

许多程序员都对脸书创始人的传奇经历津津乐道。特别是扎克伯格对程序员的定义印象深刻：“怎么样才能算作真正合格的程序员？那就是必须要谈到程序员身上必须有的特质——执行力。”

脑中有想法？停下手中一切，下一秒立刻去做。

软件有问题？停下手中一切，下一秒立刻去解决。

更好的灵感？停下手中一切，下一秒坐到电脑前去敲代码实现。

没错，最关键的是什么？就时这一秒，停下手中一切；下一秒，你就应该去执行。

你确定是下一秒？而不是下下一秒和下下下一秒，当然！这就是执行力，人生拉开差距。

02 没有执行力，一切都是空谈

执行力有多么重要？听过扎克伯格的话后，我们已经有了答案。很显然的，没有执行力，人生显然将成为一场灾难！

曾听过一个虚构的故事，有一群老鼠开会，研究怎样应对猫的袭击。一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗？大家都公认这是一个好主意。可是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些问题一提出，老鼠都哑口无言了。

所以，目标再伟大，计划再周全，落实不到位都只是空中楼阁。

逻辑思维的创始人之一，年终大热演讲《时间的朋友》策划者，罗振宇曾有句名言：做一件事，不管三七二十一，主意出来大体觉得靠谱，就必须要先干起来。

有一位天使投资人和他朋友吃饭，在吃的过程中他大开脑洞，畅想了一种商业模式，还提出一个不错的公司名字。他朋友在中途的时候出去了一下，回来就和他说：“你的创意不错，我已经安排人把公司注册下来了。”随后他的朋友似有所悟，自己在脑海中反复多次想过的idea，为什么从来没去把这个模式落地呢？他也对此懊悔不已。

就在去年，我有一个好朋友小爱，在毕业十周年的聚会上，看到一帮同届同学，有的已担任一官半职，有的已经达到公司中层，还有的在专业技术上颇有建树，只有自己原地踏步，脸上无光。当即他就在聚会上许下豪言：说自己来年已有计划，考公务员，加上做微商，顺便再考出两个高含金量的职业资格证，那么来年大丰收不在话下！不能被兄弟们落下太多嘛！

只是，等到毕业11周年的聚会上，已经不见了小爱的踪影，而他许下的雄心壮志也一去无踪，自己还是处在碌碌无为的计划中，没有一丝一毫的进步和提升。

我们想到，做到，才能得到。如果你一直没有得到自己想要的结果，不如先问问自己，你努力去执行了吗？你有没有用心策划，马上把自己的计划和想法落地呢？

03打磨执行力，与过去说再见

世界500强的海尔公司创始人张瑞敏有句名言：“日事日毕，日清日高，执行力要从每日的工作做起。”提到这句话，就不得不提到海尔发家崛起的一则故事。

多年前，海尔公司还是一个由濒临倒闭的小厂。张瑞敏刚到海尔时，一位朋友要买一台冰箱，结果挑了很多毛病。朋友走后，他派人把库存全部检查一遍，一共76台缺陷冰箱。张瑞敏问大家怎么办？有的说针对问题小修小补，有的说下一批次注意就可以了，还有的说有缺陷没关系降价出售即可。总之全体员工都对当下处理解决缺陷如何执行避而不提！

张瑞敏当即大声喊道：这些冰箱要全部砸掉，谁干的谁来砸，并抡起大锤亲手砸了第一锤！从此在海尔公司，就竖起了一块牌子：日事日毕，日清日高。这次的砸冰箱事件，就印在了所有海尔人的心里，他们知道有问题就要立即解决，有计划就要立即执行的道理。

上下一心的执行力，也让这家公司阔别了以往管理低效、执行低下的状态，走上了成长壮大的高速公路。对一个团队发展壮大如此，对个人成长过程而言，更不外如是。

个人执行力的三要素就是意愿、专长加能力。这三者的基础和保障来源于像疯狗一样的执行力。正如EDS创始人罗斯·佩罗所说：我们成功的秘诀就是，预备、发射、瞄准。旁人惊讶的问到：“难道你们不先瞄准？”他回到：“哪有时间先瞄准？我们都是一边打一边瞄准……”

记得某位知名小说家有一次在大学做演讲时，提问环节有这么一个问题：我们应该怎么才能成为一名小说家？最后主讲人给出的答案是：当你回到宿舍，打开电脑，双击一个叫Word文档的东西，敲下第一个字，你就已经是小说家了。

畅销书《踢醒沉睡的心》一书作者，美国著名实业家罗杰·冯·欧克曾说：一个得不到执行的念头只会消亡。我们常常无比勤奋地思考怎么做，殊不知多数时候都仅仅是在做最无用的自我感动。

从现在开始，让我们踢醒自己沉睡已久的那颗心，让执行力遍布自己的日常，让执行力填满我们的计划，让执行力让我们阔别曾经慵懒的自己，让执行力成就我们的人生开挂。

（2371字）

第三题：阅读一本书，按照课程中介绍的精简版讲书稿步骤，写一篇精简版讲书稿，字数：2400-2600字（字数必须控制在规定范围内，否则视为作业不合格）。要专门标记清楚，你在什么地方用到了“阅读理解、旁征博引”中的什么技巧。说白了，就是要你去刻意用公式去写作。

 《没有人不可替代》施伟德著，东方出版社

【博】前段时间，一篇“男人四十，人生半局”的文章成为关注焦点。标题如此扎眼，故事如此扎心。2018年12月某日，中兴员工欧某，据传研发组主管，从总部办公大楼顶上一跃而下，舍下家中的老人、妻儿，结束了42岁的生命。他的后半生，伴随那声巨响，化作烟云。

【旁】这则悲剧不得不又让我们旧事重提：身在职场，你意识到危机了吗？如今我们面对的职场，早已与父辈时代完全不同，面对的压力也是成倍增长，如今的铁饭碗早已不复存在，经济社会的高速变革和发展，带来的竞争危机早已充斥着我们生活的每一个角落。

你是否想过，到了明天，你的工作依然安全？

你是否想过，面对调整，你的能力足够胜任？

你是否想过，出现变动，你的准备充分全面？

【重述】《没有人不可替代》一书将会告诉你答案。此书作者是一名高级职业规划和心理咨询师，专注于世界知名企业人力资源管理，对职场现象和从业行为进行研究分析，从而基于大数据基础提供可复制的操作建议。

此书论述了在现代职场，生存在严峻性比以往任何时候都要紧迫的现状，告诫从业者要格外珍惜当下拥有的机会，拒绝职场恶习，着力提升自身的综合竞争力。善用危机助己成长，满怀信心地去应对考验。

01 朝不保夕，可能已成为常态

【旁】职场好比一个商品市场，同质化的产出，同学历的比较，让应届求职者在日益激烈的竞争白热化之下，逐渐感到力不从心，迫切感到危机潜伏。相同的危机感遍布于就业中的职场人士。面对突如其来的公司重组、大幅裁员、岗位调动，许多人无所适从。

【征】有个生动的比喻，你在公司里的职位就像地铁里的座位一样，只要一离开，马上就有人替补上来。没错，是马上！

【博】来听听一名程序员在网络社区的吐槽。他在一家互联网金融公司承担软件开发，事发当天被HR叫到小会议室，宣称其违反了公司规定，要求该名员工当天就走人。事发实在突然，当事人根本没有准备，他就稀里糊涂的，办完了离职手续。这家公司辞退员工的做法毫不含糊，根本不近人情。为那位发懵的程序员感到可惜，我们是否也如临其境般地切实感到了危机。

【重述】这像极了《没有人不可替代》这本书中的一段描述：

2001年前后，网络经济第一次破灭时许多人的遭遇也雷同。当时的HR圈有个广为流传的做法，就是“一小时走人”机制。一个个.com公司爆发裁员潮，这种疾风骤雨式离职过程常在半天时就完成。类似粗暴无礼，缺乏基本尊重的做法，不禁让人唏嘘和心寒。不可否认的是，一旦公司出现运营困难，裁员来降低支出，是每个人将来都会遇到的难题和现实危机。

【征】曾经有一家国家咨询公司，在前几年针对跨国公司的高层进行过这样一项调查：如果他们可以在一夜之间将公司中的所有“无用”员工都裁掉，那么他们会裁掉多少人？结果无情地显示，这一比列在60%~90%！如果真是如此，恐怕我们就不许面对一个事实，那就是没有人不可替代。

职场危机，说来就来。没有人不可替代，你做好准备了吗？

02 拥抱危机，拒绝职场恶习

【博】上班就是为了养家糊口，工作就是以挣钱为目的。持有这种观点的人不在少数。

他们在工作中为老板和薪水打工，被动地工作；

他们在工作中往往热情不高涨，可以得过且过；

他们在工作中不具备担当精神，遇事争功推诿；

他们在工作中往往自命清高，不能做到自助互助。

这些职场恶习，以及会相应产生的危害，在这本书中被林林总总都罗列了出来。书中还下了一些论断：多数人埋没自己的才能，磨掉创造力，在时代变革中被无情的淘汰。我们必须清楚，工作的报酬除了金钱，还有工作本身！阅读此书给人带来的思考，的确发人深省！

如果说，有一条人生的经验亘古不变，也经过了检验，那就是：

变化才是绝对的，不变是相对，永远不变的只有是变化本身！

【博】美国通用电气公司是世界上最大的提供技术和服务业的跨国公司。从1981年杰克•韦尔奇出任CEO的20年间，通用电气公司由一个官僚主义严重，正在走下坡路的企业开始转变，推行创新、去除冗余，逐渐焕发生机与活力，发展成了全球盈利能力第一的世界级大公司。飞机到发动机、发电设备到金融服务，再到医疗造影和生活照明等，公司的业务范围之广超乎想象。

【征】杰克韦尔奇所取得巨大成功，让人们对他所秉持的管理理念，始终是津津乐道——他历来对一些职场恶习嗤之以鼻，他绝不向碌碌无为、得过且过的员工作丝毫妥协，他至始至终非常推崇公司和员工都要先于变化采取行动。

【征+旁】著名小说家列夫·托尔斯泰在其著作《安娜·卡列妮娜》中，有段令人印象深刻的心理活动的描写：这些都是他的东西对他说的话，他的内心却有另一种呼声：不要因循守旧，事在人为。”身在职场，做事未雨绸缪，这样在考验来临时，才不至于手足无措。危机与变革并不可怕，不见危机者，危机必扰之；拥抱变革者，天堑变通途。

 03刻不容缓，提升自身价值

【征】著名作家丰子恺在《缘缘堂随笔》中描述道：希望源于失望，奋起始于忧患，正如一位诗人所说，有饥饿感受的人一定消化好，有紧迫感受的人一定效率高，有危机感受的人一定进步快。

【征】美国石油大王洛克菲勒在谈及自己创业经历时曾说：年轻时候我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作16个小时，这样其实对我个人的收益更大，只要多努力一点，就可以多赢一点。工作作更多为了自己，拒绝得过且过。

【旁】的确，我们预知了危机，拥抱了变化，思考了应对，更要学会提升自身的胜任力，而且时不我待，刻不容缓。

在这本书中，用相当一部分的笔墨，介绍了如何打造自身核心竞争力的方法。书中提到几条提升自我价值的金科玉律：

要化繁为简，关注公司需求；要专注眼前，践行工匠精神；

要胜任变化，勇于担当责任；要善于协作，学会自助互助。

【重述】既要埋头拉车，又要抬头看路。既要专心做事，又要讲究方法。书中提出培养并给自己叠加多方面的胜任力，包括敬业精神、善于收集资料，多做逆向思考，善于复盘总结，更要善用自己学历和经验，

关键是在工作中思考，总结提炼规律，做到知行合一，方能快速提升。

【旁+征】物竞天择，适者生存是自然界进化的法则。每天清晨醒来，羚羊一定要比狮子跑的快，否则它就会成为狮子的美餐。可见自然界的动物，都要保持足够的警惕，要么适应要么被淘汰，虽然残酷无情，但也公平公正。英国著名诗人雪莱说：辛勤的蜜蜂永没有时间悲鸣。面对职场的惊涛骇浪，我们应该一刻不停地复盘反思提升，满怀信心地面对职场的考验，在考验中磨砺自己，成为时代的弄潮儿。

【引】诚然，《没有人不可替代》一书向切实增加了我们的危机感，清醒地告诉我们不要自以为是，不要盲目乐观，不要自欺欺人，也同时清楚地告知我们，需要胜任岗位，需要提高能力，从容应对危机。

【征+旁】“真正的危机感，不仅是一种动力，还是一种新生”。央视主持人白岩松在他的新作《幸福了吗》如此写道！是的，千万不要固步自封，给自己设限，从而导致因循守旧，丧失了生机与活力，我们每个人都可以做到：守护今天，畅想明天，甩掉包袱，拥抱变化，轻装上阵，平复心绪，拓展才能，执著坚持，方能把握未来。

（2691字）