妻子：我再也受不了了。
丈夫：你受不了什么？
妻子：我受不了你生气、喊叫，我在你眼里就是个笨蛋。我再也受不了了。
丈夫：你在说什么？你是在说，我让你把你买给我的衬衫退掉吗？我不喜欢那件衬衫，而且贵得离谱。你为什么要花那么多钱？
妻子：我最讨厌这个。我不是白痴。
丈夫：谁说你是白痴了？我说我不喜欢那件衬衫。
妻子：这太可笑了。我不想再这样下去了。丈夫：哪里可笑了？
妻子：所有的事情。
丈夫：所有的什么事情？
以上类似的情景家庭里有没有发生过?
搁在以前，我肯定会觉得这个丈夫太没趣了，妻子很生气的时候，干嘛要去争理呢，家可不是讲理的地方，女人需要被理解和关心，哄一哄家庭就会少很多争吵。
生活中，真的疼爱老婆的男人的退让和哄哄会把女人宠坏，男人会很累，但妻子确实满腹委屈，彼此的沟通经常是以不欢而散结局，无法达成共识，到底是谁的错?
后来看了很多关于沟通的书《亲密关系》《如何高效沟通》等，也看了关于研究男性和女性的书，尽管男女性在思考模式和关注问题方面各有不同，但是不论是男人还是女人，沟通都遵循以下原则:第一，带情绪时尽量不要沟通；第二，在沟通中要注意倾听，不要带主观臆断；第三，时刻要提醒自己沟通的目的是什么，不要偏离主题。再运用一系列技巧来促成目的。
没错，能够做到以上也就没有那么多争吵，问!题!是!臣妾做不到啊!
今天，给大家提供一个全新的思路。送给在工作和生活中经常纠结，挣扎，甚至一度怀疑自己，陷入迷茫的人。
每个人体内都有四大成员，我们的内在谈判者，他们分工协作，各司其职，当平衡被打破 ，出现问题时从这四位成员着手分析，会很有启发。
思想者—梦想家—勇士—恋人。
思想者:关注我的意见和想法，力量来源是理性，技能:运用事实与逻辑，考虑后果，全方位观察。
梦想家:关注我是什么，力量来源是直觉，技能:构筑远景，敢于追求梦想，感知前行方向。
勇士:关注要做什么，不做什么，力量来源是意志力，技能:说出事实，坚持立场，采取行动。
恋人:关注感觉和信任度，力量来源是情感，技能:借助情感发展关系，与他人协助，建立并维持信任。
回到开头的例子，其实不能只怨丈夫没情趣，不理解妻子，妻子自身也有问题，在她内心的谈判桌上，她的恋人把持了局面。而她的思想者早已退居二线，不再参与谈判了。更多时候她看不到详细解释有什么意义，觉得“如果老公关心自己，他就会明白妻子的意思”。这么想真是大错特错。因为她的内在思想者能把事情讲明白，并且提供相应的证据。
这时候妻子应该让她的思想者接管局面。假如告诉老公一些让她感到不愉快的具体例子，老公才能更好理解妻子。
事实上，问题不在于对错，而是弥合落差。
好啦，今天先讲到这里 关于四位成员如何相互分工协作以及接下来发生什么有趣的事情，敬请关注下文。
