关于工作日报，有一份来自网络的调查。
选择题：有的公司要求每天写工作日报，就是记录每天做了什么事情，有什么结果等。请您从以下五个选项中选一项。
单选统计结果：291人参与。
1.有，以后会继续有 117人选，占40.21%
2.有，以后可能会取消 16人选，占5.5%
3.没有，以后可能会有 76人选，占26.12%
4.没有，以后也不会有 62人选占21.21%
5.偶还不知道“工作日报”为何物呢 20人选，占6.87%
公司领导要求写工作日报的原因
1.检查工作饱和度
2.对比计划与完成情况
3.暴露问题、发现问题
4.了解工作态度和能力
5.治理公司懒散风气
6.提供团队执行力
7.培养好的工作习惯
8.提高工作效率
9.提供工作透明度
有的老板这样说：“我不关心员工每天干什么，我只在乎员工是否在规定的时间内完成了计划好必须要完成的任务。”
而员工呢？不喜欢写工作日报的原因有：
1.麻烦，累，不爽！
2.没什么可写的！
3.无所事事的一天，也要让老板觉得我很忙！
4.天天写既浪费时间又没啥意义
5.忙的脚不沾地，哪里有时间写
6.领导从不给反馈
7.形式主义
8. 对员工的不信任
而员工呢？接受写工作日报的原因有：
1.日报的积累能写成书
比如，《人人都是产品经理》、《怪木西西的微信营销轮》。
2.养成好的工作习惯
3.提升执行力
4.提高工作效率
5.学会反思
6.积累“素材”，用于查找事件；复盘；反思。
7.升职。认真写20年日报，可以升到总经理。
8.经营自己
9.培养思考能力
10.将零星的思维转化成相对完整的做事方法
11.帮助自己持续的学习
人类的记忆曲线决定了我们的学习过程一定要经过重复。日报累积的“素材”才让我们能重复学习。
12.只有不断的写，说才能更会写，更会说。
给自己理由不写工作日报，自己就会流于形式。结果是忽略了自己的成长，导致工作做不好，也得不到升职。
而认识到工作日报有那么多好处的人，就算公司要求写工作日报是形式主义，但是自己能够正确认识并对待这种工作方法，相信也是会有提高帮助的。
我在这里特别要强调的是以上乐于写工作日报的理由都关乎自我成长。不用20年，或许坚持写10年工作日报，你就会升职到总经理了。
