最近工作分工有了些变化，有点开始忙碌起来，是很久违的感觉了。
毕业三年，给自己的成长要打个分的话，只能勉强给个及格。倒不是说自己有多严格，而是，在这三年中，离我自己想要成为的样子，差距实在有点大，所以及格是勉强能安慰自己并还能稍作鼓舞的一个分数。
为什么会有这样一个分数呢，我总结主要是这几个方面，没有达到优秀的水平线。
第一， 执行力。
我一直暗暗自诩自己执行力还不错，跟过的领导也都还蛮认可我的执行能力的，但只有自己心里最清楚，我的执行力更多的是来源于表现欲。简单来讲，就是需要有一个时间压迫，或者这个事件是一个专项需要跟进的时候，我才会重视它，并在这个时候展现自己的执行力，而其他不紧急事项，哪怕已经完成了手中的所有重要待办事项，我也会拖延症上身，一拖再拖，等到相关配合监督部门催促时，才不情愿去做。从这一点上，我认识到是自己的惰性在作怪，要改善，第一要义就是要改变拖延的习惯。
第二， 工作技能及技巧。
毕业后呆了两个公司，换了3个岗位，从行政到销售，再到现在的交付，都是对专业性要求不太高的岗位，随便来一个应届生，教他半个月，基本也能勉强上岗。所以在这样的行业和岗位上，可替代性是很高的，危机感也应该是随时都要有的，想不被淘汰，就应该掌握自己的核心竞争能力，比你同业人员更优的技能。但是反思自己，在这几个岗位上，前期都还比较认真学习和积累，但新鲜度一过，就没有持续输入技能，婉如一个喜新厌旧的渣男。无论是在什么岗位上，持续的学习技能，是必不可少，就像品红酒，越后越香醇，而我，只是一口闷完前一大口，还没体会后面的美妙，就止步未前了。
第三， 长远的职业眼光
最近学习一个线上课程，讲职业规划的，其中有一条说道：在不知道自己适合的岗位是什么的时候，尽量跳出固有的圈子，尝试不同的行业和岗位，特别是在毕业的前几年，找对方向比你付出多倍努力要更重要，在一点我还蛮庆幸自己当初作出的选择，跳出了自己舒适区。但也仅仅是跳出了舒适区而已，往后的规划又断层了，仿佛从一个舒适区跳到了另外一个舒适区，对于不太进取的我来讲，在哪也许都能混成舒适区吧。我也逐渐明白，核心的问题不是这个工作本身的价值以及性质会影响我，而是自己怎么去看待工作的内核。工作没有长远的规划及目标，就像茫茫大海迷航的船只，想前进想归航却没有方向，而我现在就像那只漂泊的船只。
苏格拉底说：认识你自己。我是喜欢总结的人，但是时间总被碎片化，很少有机会静下来思考自己，敲下这些字的同时，也是与自己的一次对话，独处的时光需要更多的去反思成长。不断的认识自己、坚守自己内心的善，让自己越来越好吧。
